Toplumsal yaşamın her aşamasında önemli sorumluluklar üstlenerek ve önemli hizmetler vererek hayatı kolaylaştıran Mühendis ve Mimarlarımızın hak ettikleri saygı ve değeri görmelerini ve bunun kendi yaşamlarına yansımasını beklemek en tabii hakkımızdır ve Hükümetlerin de görevidir.

Ayrıca yıllardan beri devleti idare edenler  gibi Ülkenin geleceğinde ve gelişmesinde olmazsa olmaz Mühendis ve Mimarların öğreniminde ve ücret politikasında bir strateji  oluşturulmasını beklemekteyiz.  Bu çerçevede Üniversitelerde Mühendislik fakültelerinin puanlarının birçok yardımcı hizmet grubunun altına düşmesi, ister istemez kaliteli Mühendis-Mimar yetişmesinin önünde en büyük engel olmaktadır. Mühendisliklere giren öğrencilerin en düşük başarı sırası 250 bin civarındadır. YÖK bu konuda bir adım atarak 240.000 başarı sıra sınırı getirmişse de bu çok yetersizdir. Bunun en kısa sürede düzeltilmesi, başarı sıralamasının üst seviyelere çıkarılması gerekir.

Elbette sadece sınırı yükseltmek yetmez, Mühendislik Eğitimini ve Mesleğini özendirecek, tercih edilmesini sağlayacak tedbirlerin alınması, yukarıda bahsettiğimiz ücret politikası ve kadro uygulamalarının Kademeli olarak iyileştirilmesi çok önemlidir.

Bu konuda Rahmetli Turgut Özal`ı sitayişle anmadan geçemiyoruz. Bildiğiniz gibi onun döneminde Mühendisliğin önemi kavranarak "Özel Hizmet Tazminatı" kavramı getirilmiş ancak daha sonra bu uygulama her kademeye yaygınlaştırıldığı için Mühendislik yine geride kalmıştır.

Hükümetten bir kez daha Mühendis/Mimar politikalarını gözden geçirerek kademeli bir iyileştirme stratejisi oluşturmasını, bunun ilk adımı olarak Kurumlarda işçi, sözleşmeli, Taşeron firmalarda çalışan Mühendis ve Mimarların kadroya geçirilmesini ve YÖK` ünde taban puan uygulamasını daha yukarılara çekmesini istiyor ve bekliyoruz.

Yönetim Kurulu a.

İslim ARIKAN

Şube Yönetim Kurulu Başkanı 

Fotoğraflar

Dosyalar
	(261 KB)
	(290 KB)
	(294 KB)