· ETKİNLİK Giriş Sayfası

 
06.06.2009 tarihinde Ziraat Mühendisleri Odası Adana Şubesinde forum formatında gerçekleştirildi. Sonuç bildirgesini yazımızın devamında bulabilirsiniz.
 

"TMMOB ÜCRETLİ VE İŞSİZ MÜHENDİS, MİMAR VE ŞEHİR PLANCILARI BÖLGESEL KURULTAYI - ADANA"

SONUÇ BİLDİRGESİ

Etkinlik Yer ve Zamanı: Ziraat Mühendisleri Odası Adana Şubesi               

                                      06 Haziran 2009     Saat 13:30

Yöntem: Forum çalışma grubu tarafından divan oluşturulmuştur.  

              Divanının açılış konuşması ve sunumundan sonra katılımcıların görüşleri alınmıştır.

Divan:

             İmdat ÇETİNER             MMO Adana Şb.

             Umut ÇELİK                  EMO Adana Şb.

             Tigin ÖZTÜRK                       EMO İstanbul Şb.

Açılış konuşmasında genel bir kriz değerlendirilmesi yapılmış; genel sorunlar, uygulanan politikalar ve krizin mühendis, mimar ve şehir plancılarına yansımaları değerlendirilmiştir.

Yaklaşık 2.5 saat süren oturumda katılımcıların dile getirdiği görüşler özetle aşağıdaki gibi olmuştur.

Katılımcı Görüşleri:

• İşverenler krizi bahane ederek, bizi işten çıkarmaya ya da daha düşük ücretlerle çalışmaya zorluyor.
• Birçok işkolunda mühendis ve mimarların çalışma saatleri iş yasalarına aykırı biçimde fazla tutulmaktadır.
• Ülke bazında yatırım eksikliği nedeniyle, çalışılacak alanlar azalmaktadır. Özellikle bölgemizde pamuğa dayalı tesisler atıl durumdadır. Bu durumdaki fabrikalar yeni projelerle güncellenmeli ve çalıştırılmalı, böylece üretim ve istihdam yaratılmalıdır.
• Özelleştirmeler işsizliği artırmaktadır. Ayrıca özelleştirmeler sonrası devlet kurumları denetleyici-düzenleyici duruma getirilmiştir. Bu nedenle de devlet kurumlarında mühendislik yapılamamaktadır.
• Mühendislere çalıştıkları işyerlerinde meslekleriyle ilgisiz işler yaptırılmaktadır. Bu durum motivasyon ve verimi düşürmektedir.
• Türkiye‘deki üniversitelerde, mühendislik-mimarlık bölümlerinde standart bir eğitim programı izlenmemektedir. Mezun olunan üniversiteye göre iş bulma olanağı değişmektedir.
• Üniversitelerin mühendislik-mimarlık bölümlerinde teorik ve ezbere dayalı eğitim ağırlıktadır. Bunun yerine eğitimde hayata dönük uygulamalar yer almalıdır.
• Yıllar içinde üniversitelerin mühendislik-mimarlık fakültelerine giriş puanları düşmektedir. Bu durum öğrencilerin mezun olduklarında iş bulma garantisi olan alanlara yönelmelerinin bir sonucudur ve mühendislik-mimarlık mesleğinin toplumsal algısının bir göstergesidir.
• Ülkemizde genç nüfus oranı yüksektir. Ayrıca üniversite mezunu sayısı da gereksinimden fazladır. Bu durum işsizliği körüklemektedir.
• Mühendisler ortak ve güçlü sendikalarda, işçi ve memurlarla birlikte örgütlenmelidir.
• İşçi ve memur sendikaları, meslek örgütleri kriz ve işsizlik temelinde bir araya gelip iş güvencesi için alınacak tedbirler konusuna yoğunlaşmalıdırlar.
• Sendikalara üye olan mühendisler buralarda etkin olmanın yollarını bulmalıdırlar.
• TMMOB çatısı altında yürütülen mücadele güçlendirilmelidir.
• 5179 sayılı yasada mühendislerin tanımı bulunmamaktadır. Son zamanlarda çıkan yasalar mühendislerin çalışma alanlarına ve TMMOB örgütlülüğüne saldırılar içermektedir.
• TMMOB üniversitelerde yeterince bilinmemektedir. Üniversitelerde tanıtım ve örgütlenme eksikliği hızla giderilmelidir.
• İşsiz mühendis ve mimarların iş bulmalarını kolaylaştırmak için TMMOB‘ye bağlı odalarda meslek içi eğitimler verilmeli, varolanlar arttırılmalıdır.
• Mühendis ve mimarlar arasında haksız meslektaş rekabetini önlemek için odalar daha aktif hale gelmeli, ücret politikaları konusunda denetleme yapmalıdırlar.
• Kadın mühendislerin işe alınmasında problemler yaşanmaktadır. İşverenler erkek mühendis almayı tercih etmektedirler.
• İşverenler yeni mezun mühendis ve mimarlara çok düşük ücretler önermektedirler. Deneyimsiz ve bilgisiz olmakla nitelenen yeni mezunların emekleri sömürülmektedir.
• Engelli mühendis ve mimarlara istihdamda öncelik tanınmalı, iş yerlerinde engellilere ayrılan kontenjan konusunda etkin denetim yapılmalıdır.
• Yerel yönetimler, mühendis ve mimarların önemli çalışma alanlarının başında gelmektedir. Dolayısıyla, yerel yönetimlerin mühendis ve mimar istihdamı politik ve benzeri etkilerden mümkün olduğunca arındırılarak sağlanmalıdır. Yerel yönetimlere mühendis ve mimar alımlarında uygulanmak üzere açık, şeffaf ve denetlenebilir bir sistem üzerinde çalışılmalıdır.
• Jeofizik Mühendisleri diğer mühendislik dallarına  göre oransal olarak daha fazla işsizlik sorunu yaşamaktadırlar. Jeofizik meslek disiplininde yurt dışından mühendisler getirilerek istihdam alanına müdahale edilmektedir.
• Mühendis ve mimar kökenli olan milletvekilleriyle görüşülmeli ve mühendis ve mimarların sorunları meclise taşınmalıdır.
• Çalıştığımız işyerlerinde piyasa kurallarına teslim olmamalıyız. İş sağlığı ve iş güvenliği açısından varolan yasa ve yönetmeliklerin eksikliklerinin giderilmesi ve tam olarak uygulanması için TMMOB örgütlülüğü ile birlikte çaba göstermeliyiz.