Karar No : 29

TMMOB ELEKTRİK MÜHENDİSLERİ ODASI

YÖNETİM KURULU TOPLANTISI

TOPLANTI TARİHİ                 : 29.12.2016

TOPLANTI NO                       : 45/29

TOPLANTI YERİ                    : ELEKTRİK MÜHENDİSLERİ ODASI

TOPLANTI SAATİ                   : 18:00

KATILANLAR                          :

Hüseyin YEŞİL x                    Bahadır ACAR x         Hüseyin ÖNDER x       İbrahim AKSÖZ x

Yusuf GÜNDOĞAN                Kadir ÖZKAN              Kübülay ÖZBEK x

KARAR NO 1: Yönetmelikler Komisyonu 17.12.2016 tarihli toplantısında alınan kararların uygunluğuna ve komisyondan gelen Elektrik Mühendisleri Odası Norm Geliştirme Merkezi Usul ve Esasları Yönetmeliği`nin hukuk müşavirimizin incelemesinin ardından Resmi Gazete`de yayınlanmak üzere TMMOB`ye gönderilmesine (EK-1)

KARAR NO 2: EMO Personel Yönetmeliği`nin Oda Merkezi, Şubeler ve Temsilcilik Kadroları, Kadro Puanları ve Nitelikleri ile bazı maddelerinde EK-2`deki değişikliklerin yapılmasına, mevcutta olmayan maddelerin eklenmesine, mevcut yönetmeliğin içinde teselsül ettirilmesine ve 01.01.2017 tarihinde yürürlüğe girmesine (Kübülay Özbek`in karşı oyuyla) (EK-2),

KARAR NO 3: EMO İzmir Şubesi`nin 23.12.2016 tarih ve İzm-00-3014 sayılı yazısı ile ilettiği TS 12426 standardında yer alan teknik sorumlu ve kadroların hastanelerin 2017 hizmet alım şartnamelerinde yer alması ve dönem içerisinde denetlenmesine yönelik çalışmaların yapılması amacıyla Kamu Hastaneleri Kurumu`na yazı yazılmasına,

KARAR NO 4: EMO İzmir Şubesi`nin 23.12.2016 tarih ve İzm-00-3015 sayılı yazısı ile ilettiği TS 12426 ve 13703 standardında yer alan teknik sorumlular ile ilgili meslek odalarının yetkilendirileceği bir mevzuat hazırlanması için Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumu`na yazı yazılmasına,

KARAR NO 5: MİSEM Komisyonu`nun 17.12.2016 tarihli toplantısında alınan çalıştay önerisinin 4 Mart 2017 tarihinde MİSEM Danışma Kurulu şeklinde Antalya`da yapılmasına, toplantı organizasyonu için Antalya Şube Yönetim Kurulu`na görev ve yetki verilmesine,

KARAR NO 6: CIGRE Türkiye Yürütme Kurulu`nda yer almak üzere başvuruda bulunulmasına, Yürütme Kurulu için Teoman Alptürk, Nedim Bülent Damar, Hüseyin Yeşil, Belgin Türkay ve Olgun Sakarya`nın isimlerinin bildirilmesine,

KARAR NO 7: Elektrik Makinaları, Güç Elektroniği ve Güç Sistemleri Kongresi Düzenleme Kurulu Başkanı olarak Prof. Dr. Hulusi Bülent Ertan`ın atanmasına, Odamız adına düzenleme kurulunda Hüseyin Önder, İbrahim Aksöz, İrfan Şenlik, Belgin Türkay, Melike Özlem Bilgili ve E. Orhan Örücü`nün yer almasına,

KARAR NO 8: Elektronik Mühendisi unvanlı üyelerimizin unvan ve diploma sorunları ile ilgili YÖK`e ve ilgili üniversitelere yazı yazılmasına,

KARAR NO 9: Yönetim Kurulumuzun 07.10.2016 tarih ve 45/20 sayılı oturumunda SMM Üyelerimize ve Yapı Denetçisi üyelerimize yapılacak Mesleki Sorumluluk Sigortasının en uygun teklifi veren Türk Nippon Sigorta ile yenilenmesine,

KARAR NO 10: İlköğretim okullarına dağıtılmak üzere 10.000 adet Enerji Verimliliği Duvar Takvimi yaptırılmasına,

KARAR NO 11: MİSEM Komisyonu`nun 17.12.2016 tarihli toplantısında alınan kararların uygunluğuna ve uygulama ile ilgili MİSEM birimine görev verilmesine,

KARAR NO 12: Yapı Elektronik Sistemleri ve Tesisatı Komisyonu toplantısının 7 Ocak 2017 tarihinde yapılmasına,

KARAR NO 13: Test-Ölçüm, Standartlaştırma ve Yaygınlaştırılması Komisyonu toplantısının 6 Ocak 2017 tarihinde yapılmasına,

KARAR NO 14: Bilgi ve İletişim Teknolojileri Komisyonu`nun 24.12.2016 tarihinde alınan kararların uygunluğuna ve uygulama ile ilgili Bilgi İşlem birimine görev verilmesine

KARAR NO 15: Odamız ihtiyaçlarında kullanılmak üzere 350.000 TL`ye kadar POS blokesinin kaldırılmasına,

KARAR NO 16: EMO İstanbul Şubesi`nin 13.12.2016 tarih ve İst-00-6537 sayılı yazısı ile ilettiği 9557 sicil numaralı üyemiz Nevzat Çeltek`in ağır ve sert eleştirileri ile ilgili olarak soruşturma açılmasına yer olmadığına (Kübülay Özbek`in karşı oyuyla),

KARAR NO 17: 23430 sicil nolu üyemiz İbrahim Saral`ın 22.12.2016 tarihli EMO Onur Kurulu`na hitaben yazdığı dilekçenin, Oda Yönetim Kurulu kararı nedeniyle Yönetim Kurulu üyeleri hakkında Onur Kurulu`nun işlem yapması isteğinden oluştuğu anlaşıldığından, usulsüz dilekçe hakkında yapılacak işlem bulunmadığına,

KARAR NO 18: EMO İstanbul Şubesi`nin 28.12.2016 tarih ve İst-00-6821 ve İst-00-6824 sayılı yazısı ile ilettiği Elektrik Elektronik Mühendisliği Kongresi 2017 etkinliği düzenleme ve yürütme kurulu üyelerinin ilgi yazıdaki isimlerden oluşturulmasının uygun bulunmasına,

KARAR NO 19: EMO Denetleme Kurulunun 21.12.2016 tarihinde EMO Trabzon Şubesi Denetlemesi sonrasında oluşturmuş olduğu ve 45-D/030 nolu Denetleme Raporunun incelenmesi sonucunda; "Mali Denetim" bölümünün 27 nolu maddesinde yer alan ve "Temsilcilikler" bölümünün 1, 2, 3, 5, 9 ve 10 nolu maddesinde yer alan olumsuzlukların giderilmesi ve sonuçları hakkında Yönetim Kurulumuzun 13.01.2017 tarihine kadar bilgilendirilmesi için EMO Trabzon Şubesine yazı yazılmasına,

KARAR NO 20: EMO Denetleme Kurulunun 19.12.2016 tarihinde EMO Samsun Şubesi Denetlemesi sonrasında oluşturmuş olduğu ve 45-D/029 nolu Denetleme Raporunun incelenmesi sonucunda; "Mali Denetim" bölümünün 27 ve 28nolu maddesinde yer alan ve "Temsilcilikler" bölümünün 2 nolu maddesinde yer alan olumsuzlukların giderilmesi ve sonuçları hakkında Yönetim Kurulumuzun 13.01.2017 tarihine kadar bilgilendirilmesi için EMO Samsun Şubesine yazı yazılmasına,

KARAR NO 21: EMO Eskişehir Şubesi`nin 28.12.2016 tarih ve Esk-00-1378 sayılı yazısı ile ilettiği  şubede yaşanan hırsızlık nedeniyle oluşan hasarın  giderilmesinin uygun bulunmasına,

KARAR NO 22: EMO Eskişehir Şubesi`nin 28.12.2016 tarih ve Esk-00-1379 sayılı yazısı ile ilettiği  LCD televizyon alımının uygun bulunmasına,

KARAR NO 23: EMO Bursa Şubesi`nin 19.12.2016 tarih ve Bur-00-2286 sayılı yazısı ile ilettiği el arabası alımı için harcama yetkisi verilmesinin uygun bulunmasına,

KARAR NO 24: EMO İstanbul Şubesi`nin 21.12.2016 tarih ve İst-00-6682 sayılı yazısı ile ilettiği  2 adet masaüstü bilgisayar alımı için harcama yetkisi verilmesinin uygun bulunmasına,

KARAR NO 25: EMO İstanbul Şubesi`nin 28.12.2016 tarih ve İst-00-6810 sayılı yazısı ile ilettiği  2 adet projeksiyon alımı için harcama yetkisi verilmesinin uygun bulunmasına,

KARAR NO 26: EMO İstanbul Şubesi`nin 21.12.2016 tarih ve İst-00-6683 sayılı yazısı ile ilettiği  Mithat İdemen Saygı Buluşması kitabının basımı için harcama yetkisi verilmesinin uygun bulunmasına,

KARAR NO 27: EMO İstanbul Şubesi`nin 20.12.2016 tarih ve İst-00-6661 sayılı yazısı ile ilettiği  projeksiyon cihazının kullanılamaz durumda olması nedeniyle demirbaş kaydından düşülmesinin uygun bulunmasına,

KARAR NO 28: EMO İstanbul Şubesi`nin 12.12.2016 tarih ve İst-00-6515 sayılı yazısı ile ilettiği ve yazıda geçen 12. Bitirme, Tasarım Proje Ödülleri Yürütme ve Değerlendirme Kurulu üyelerinin görevlendirilmesinin uygun bulunmasına,

KARAR NO 29: EMO İstanbul Şubesi`nin 21.12.2016 tarih ve İst-00-6680 sayılı yazısı ile ilettiği ve … sicil numaralı üyemiz …adına düzenlenen sahte belge ile ilgili soruşturma açılmasına, soruşturmacı olarak … sicil numaralı üyemiz … atanmasına ve üye hakkında suç duyurusunda bulunmak üzere EMO İstanbul Şube Yönetim Kurulu`na görev verilmesine,

KARAR NO 30: EMO İzmir Şubesi`nin 23.12.2016 tarih ve İzm-00-3021 sayılı yazısı ile ilettiği Hizmet Binası inşaatı için kontrol mühendisi olarak istihdam edilen İnşaat Mühendisi Hüseyin Faik Güngör`ün görev süresinin Haziran 2017 tarihine kadar uzatılmasına,

KARAR NO 31: EMO Ankara Şubesi`nin 16.12.2016 tarih ve Ank-00-5257 sayılı yazısı ile ilettiği  üyelere dağıtılmak üzere bez çanta ve kupa yapımı için . harcama yetkisi verilmesinin uygun bulunmasına,

KARAR NO 32: EMO Şubelerinin ilgi yazılarıyla ilettiği, aşağıdaki üyeler hakkındaki iddiaları soruşturmak ve savunmasını almak üzere … Oda sicil nolu üye … soruşturmacı olarak atanmasına,

KARAR NO 33: TDG Mühendislik ve Danışmanlık Ltd. Şti tarafından iletilen yazı ile … sicil numaralı üyemiz … hakkındaki iddiaları soruşturmak ve savunmasını almak üzere … Oda sicil nolu üye …. soruşturmacı olarak atanmasına;

KARAR NO 34: Aşağıda tarih ve sayıları verilen yazılar ile iletilen üyelerimiz hakkındaki iddiaları soruşturmak ve savunmasını almak üzere … Oda sicil nolu üye …. soruşturmacı olarak atanmasına;

KARAR NO 35: Aşağıda tarih ve sayıları verilen yazılar ile iletilen üyelerimiz hakkındaki iddiaları soruşturmak ve savunmasını almak üzere … Oda sicil nolu üye …. soruşturmacı olarak atanmıştı. Soruşturmacı tarafından hazırlanan soruşturma raporu incelenmiş ve üyelerimizin dosyalarının Onur Kurulu`na sevkine;

KARAR NO 36: Aşağıda tarih ve sayıları verilen yazılar ile iletilen üyelerimiz hakkındaki iddiaları soruşturmak ve savunmasını almak üzere…. Oda sicil nolu üye …. soruşturmacı olarak atanmıştı. Soruşturmacı tarafından hazırlanan soruşturma raporu incelenmiş ve üyelerimizin dosyalarının Onur Kurulu`na sevkine;

KARAR NO 37: Aşağıda tarih ve sayıları verilen yazılar ile iletilen SMM Belgesi olmaksızın serbest mühendislik faaliyeti yürüten üyelerimiz hakkındaki iddiaları soruşturmak ve savunmasını almak üzere …. Oda sicil nolu üye …. soruşturmacı olarak atanmıştı. Soruşturmacı tarafından hazırlanan soruşturma raporu incelenmiş ve üyelerimizin dosyalarının Onur Kurulu`na sevkine;

KARAR NO 38: Aşağıda tarih ve sayıları verilen yazılar ile iletilen üyelerimiz hakkındaki iddiaları soruşturmak ve savunmasını almak üzere …Oda sicil nolu üye …. soruşturmacı olarak atanmıştı. Soruşturmacı tarafından hazırlanan soruşturma raporu incelenmiş ve üyelerimiz hakkında kovuşturma açılmasına yer olmadığına,

KARAR NO 39: Aşağıda tarih ve sayıları verilen yazılar ile iletilen SMM Belgesi olmaksızın serbest mühendislik faaliyeti yürüten üyelerimiz hakkındaki iddiaları soruşturmak ve savunmasını almak üzere … Oda sicil nolu üye …. soruşturmacı olarak atanmıştı. Soruşturmacı tarafından hazırlanan soruşturma raporu incelenmiş ve üyelerimiz hakkında kovuşturma açılmasına yer olmadığına,

KARAR NO 40: TMMOB`nin 26.12.2016 tarih ve 2236 sayılı yazısı ile ilettiği İran uyruklu Asghar Sabati MOKARRAM`ın ülkemizde çalışmasının mühendis asgari ücretinin altında sözleşme yapılması nedeniyle uygun bulunmamasına,

KARAR NO 41: TMMOB`nin 28.12.2016 tarih ve 2249 sayılı yazısı ile ilettiği Kosova uyruklu Elektronik ve Haberleşme Mühendisi Ahmet Jorganxhi`nin ülkemizde çalışmasının uygun bulunmasına,

KARAR NO 42: Aşağıda isim ve sicil numaraları verilen üyelerimizin istifa taleplerinin kabulüne;

KARAR NO 43: Aşağıda isim ve sicil numaraları verilen üyelerimizin istifa taleplerinin gerekli şartları sağlamadıklarından reddine;

karar verilmiştir.

   Başkan                    Başkan Yrd.                   Yazman                        Sayman

Hüseyin YEŞİL         Bahadır ACAR           Hüseyin ÖNDER     İbrahim AKSÖZ            

    Üye                                             Üye                                                     Üye

     Yusuf GÜNDOĞAN                    Kadir ÖZKAN                                   Kübülay ÖZBEK                   (Mazeretli)                                      (Mazeretli)                          

EK-1

TÜRK MÜHENDİS VE MİMAR ODALARI BİRLİĞİ

ELEKTRİK MÜHENDİSLERİ ODASI NORM GELİŞTİRME MERKEZİ USUL VE ESASLARI YÖNETMELİĞİ

Amaç

Madde 1 – Bu yönetmeliğin amacı, Elektrik Mühendisleri Odası bünyesinde kurulan Norm Geliştirme Merkezi`nin çalışma usul ve esaslarını düzenlemektir.

Kapsam

Madde 2 – Bu yönetmelik, Elektrik Mühendisleri Odası`nın Elektrik Mühendisleri Odası bünyesinde kurulan Norm Geliştirme Merkezi`nin geliştireceği normların hazırlanması, yayınlanması, uygunluk değerlendirme kriterleri, belgelendirme esasları, oluşturulacak komiteler ile merkez bünyesinde görevlendirilecek personelin çalışma usul ve esaslarını kapsar.

Dayanak

Madde 3 – Bu Yönetmelik, 27/1/1954 tarihli ve 6235 sayılı Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği Kanunu ile 10.03.2003  tarihli ve 25044  sayılı Resmi Gazete‘de yayınlanan Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği Elektrik Mühendisleri Odası Ana Yönetmeliği hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

Madde 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen; 

a)      TMMOB: Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliğini,                                         

b)      Oda: Elektrik Mühendisleri Odasını,

c)      Şube: Elektrik Mühendisleri Odası Şubelerini

d)      Temsilcilik: Elektrik Mühendisleri Odası`nın il, ilçe ve işyeri temsilciliklerini

e)      Norm:  Mevcut ve gereksinim   duyulan sorunlar dikkate alınarak, belirli bir konuda ortak ve tekrar eden kullanımlar için en uygun düzeyde bir düzen gerçekleştirilmesi amacıyla gerekli hükümlerin oluşturulması faaliyetini,

ifade eder.

Norm Hazırlama Politikası

Madde 5 – (1)

a.     Mevcut ve olası problemler dikkate alınarak, belirli bir konuda ortak ve tekrar eden kullanımlar için en uygun düzeyde bir düzen gerçekleştirilmesi amacıyla normlar hazırlanır.

b.     Normlar hazırlanırken kamu yararı gözetilir.

c.     Bir ürünü, hizmeti, sistemi veya ticari kuruluşun çıkarlarını gözeten normlar hazırlanamaz.

d.     Normlar aksi yönde karar alınmadıkça açık olarak yayınlanır.

e.     Normlar hazırlanırken tüm tarafları temsil edecek şekilde görüş alınır.

f.      Norm Yayınlama yetkisi Oda Yönetim Kurulu`nundur.

Norm Hazırlama ve Yayınlama Süreci

Madde 6 – Norm hazırlama ve yayınlama süreçleri aşağıdaki gibidir:

a.     İş programına konu teklifi

Norm hazırlama programı yıllık olarak Norm Geliştirme Merkezi Müdürü tarafından hazırlanır ve Oda Yönetim Kurulu onayı ile yürürlüğe girer. Ancak kamu çıkarları, ülkede yaşanan gelişmeler gözetilerek programa norm konu teklifi yapılabilir.  Avrupa Standardları, Uluslararası Standardlar, Sistematik Gözden Geçirme, Bakanlıklar, Kamu kurum ve kuruluşları, Özel sektör kuruluşları, Bilimsel kuruluşlar, Tüketici dernekleri, Mesleki kuruluşlar ve Oda birimleri önerileri gözetilerek Norm Geliştirme Merkezi İş Programı hazırlanır.

b.     Tasarının hazırlanması

İş Programına uygun olarak Norm Geliştirme Merkezi Uzmanları tarafından mesleki tecrübeye sahip üyeler/diğer meslek odası üyeleri, eğitim ve öğrenim kurumları, yabancı kaynaklar, standartlar, çalışma grupları, alt çalışma grupları, sektör dernekleri, firma, kamu kurum ve kuruluşlarının görüşleri alınarak taslak metinler Norm Geliştirme Merkezi Norm Formatına uygun olarak hazırlanır. Hazırlanan norm taslağı Çalışma Grubunun görüşüne sunulur. Alınan görüşler ve Çalışma Grubunun uygun görüşlü kararı ile taslak metin etüde sunulur.

c.     Etüt

Etüde sunulan taslak metin İlgili kurumlar, firmalar, internet ortamı, sektör dernekleri, Alt Çalışma Grupları, Tüketici derneklerinin görüşüne açılır. Görüşe açılan metne Norm Geliştirme Merkezi Teknik Komitesi tarafından verilen sürede alınan görüşler sonunda metin kabul ve yayınlama sürecine girer veya tekrar etüd sürecine sokulur.

d.     Kabul ve yayınlama

Taslak metin etüd sürecinin ardından Norm Geliştirme Merkezi tarafından numaralandırılır ve Teknik Kurul gündemine alınır. Teknik Kurul incelemesinin ardından varsa gerekli düzeltmeler yapılır ve Norm Geliştirme Merkezi Müdürü onayının ardından EMO Normu olarak yayınlanır.

e.     Periyodik Gözden Geçirme

Tüm normlar en geç 5 yılda bir, teknolojik gelişmeler, mevzuat ve ihtiyaç duyulması halinde periyodik gözden geçirme sürecine sokulur. Gözden geçirme süreci yeni norm hazırlama süreci ile aynı şekilde yürütülür.

Numaralandırma

Madde 7 – Tüm normlar konusuna ve konu ağacına uygun olarak Norm Geliştirme Merkezi tarafından numaralandırılır. Normda yapılan değişiklikler numaranın yanında : *yıl* olarak belirtilir. Norma uygunluk belgesi alan kuruluşlar değişiklikten bilgilendirilir.

Örnek Norm Konu Ağacı

Teknik Komite

Madde 8 – Norm Geliştirme Merkezi Teknik Komitesi bir normun yayınlanması için son kararı veren komitedir. Tüm çalışma grupları ile ilgili kuruluşlardan gelen görüşler bu komitede değerlendirilir. Teknik Komite üyeleri oda üyelerinden oluşur ve 3 yıllığına Oda Yönetim Kurulu tarafından atanır. Teknik Komite üyelerinin sayısı en az 5 olmak üzere tek sayı şeklinde Oda Yönetim Kurulu tarafından belirlenir. Teknik Komite üyelerine Oda Yönetim Kurulu tarafından belirlenen tutarda huzur hakkı ödenir. Teknik Komite Çalışma Usul ve Esasları ayrı bir yönerge ile düzenlenir.

Personel Yapısı

Madde 9 – Norm Geliştirme Merkezi; Merkez Müdürü ve Uzmanlardan oluşur. Ayrıca Merkez Müdürü tarafından talep edilmesi durumunda Oda Yönetim Kurulu tarafından çalışmalarda yeterli sayıda büro personeli görevlendirilir.

                Çalışma Grupları

                Madde 10 – Her bir norm için Çalışma Grubu oluşturulur ve çalışmaların sekreteryasını bu konuda atanan Norm Geliştirme Uzmanı yürütür.

                Norma Uygunluk Belgesi

                Madde 11 – Kurum ve kuruluşlar ile firmaların talep etmesi halinde ürün, sistem ve hizmetler için EMO Normuna Uygunluk Belgesi düzenlenebilir. Norm Uygunluk Belgesi Düzenleme Usul ve Esasları ayrı bir yönerge ile düzenlenir.

                Lisans Hakkı ve Lisans Devri

                Madde 12 – Hazırlanan normların telif hakları Elektrik Mühendisleri Odası tüzel kişiliğine aittir. Ancak talep edilmesi ve Oda Yönetim Kurulu tarafından belirlenen tarife kapsamındaki ücretlerin ödenmesi durumunda lisans kullanım hakkı belirlenen bir süre için devredilebilir. 

                Yayın Dili

                Madde 13 – Normların dili Türkçe`dir. Ancak talep edilmesi durumunda; lisans kullanım hakkı bedelinin ödenmesi koşulu ve Teknik Komite`nin onayı ile başka dillerde normlar hazırlanabilir veya mevcut normlar çevrilebilir.

Mali Konular

Madde 14- Norm hazırlama, yayınlama ve personel giderleri Elektrik Mühendisleri Odası İktisadi İşletmesi bütçesinden karşılanır. Normların lisans kullanım hakkı gelirleri ve Norma Uygunluk Belgesi gelirleri de iktisadi işletme bütçesinde gösterilir.

                Yürürlük

Madde 47 – (1) Bu yönetmelik, yayımı tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Yürütme

Madde 48- Bu Yönetmelik hükümlerini Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği Elektrik Mühendisleri Odası Yönetim Kurulu yürütür.

EK-2

EMO Personel Yönetmeliği`nin Oda Merkezi, Şubeler ve Temsilcilik Kadroları, Kadro Puanları ve Nitelikleri ile bazı maddelerinde aşağıdaki değişikliklerin yapılmasına, mevcutta olmayan aşağıdaki maddelerin eklenmesine, mevcut yönetmeliğin içinde teselsül ettirilmesine ve 01.01.2017 tarihinde yürürlüğe girmesine,

Oda Merkezi, Şubeler ve Temsilcilik Kadroları, Kadro Puanları ve Nitelikleri

         Madde 1 –

a.

b. Şube Kadroları

Şube Kadroları şubelerin belirlenen tiplerine uygun olarak Oda Yönetim Kurulu tarafından açılan kadrolara göre düzenlenir.

c. Temsilcilik Kadroları

ç. Kıdem ve Yükselme Kriterleri

1.       Lisans mezunu olma zorunluluğu olan kadrolarda yüksek lisans mezunu ise kadro puanına 50, doktora mezunu ise kadro puanına 100 puan, Lisans mezunu olma zorunluluğu olan kadrolar hariç olmak üzere 2 yıllık yüksekokul mezunu ise işe başlama kadro puanına 50, 4 yıllık yüksekokul mezunu ise işe başlama kadro puanına 100, yüksek lisans mezunu ise kadro puanına 150, doktora mezunu ise kadro puanına 200, puan ilave edilir.

2.       Oda işyerinde istihdam edilen tüm personelin odadaki görevinde geçen her yılı için kadro puanına 15 puan eklenir.

3.       Oda işyerlerinde istihdam edilen oda üyesi personelin oda işyerlerinde geçen her beş yılı için kadro puanına 75 puan eklenir.

4.       Oda işyerlerinde istihdam edilen personelden herhangi biri, birden fazla kadronun yapacağı görevi yapıyorsa o personelin kadro puanı yerine getirdiği görevlerden en yüksek kadronun kadro puanına göre belirlenir.

5.       Odada çalışan personelin yükselmesi ilgili Oda birimin olumlu görüşü ve Oda Yönetim Kurulu kararı ile yapılır.

                d. Yan Ödemeler

1.     Yabancı dil bilen personele yabancı dil bilgisinden faydalanılması durumunda Yabancı Dil Sınavı (YDS) seviyesi A olanlara 150, B olanlara 100 ve C olanlara 50 kadro puanı eklenir. Faydalanılmaması durumunda A olanlara 75, B olanlara 50 ve C olanlara 25 kadro puanı eklenir. Personelin yabancı dil bilgisinden görevi sırasında yararlanılıp yararlanılmadığına ilgili personelin bulunduğu birimin yöneticisi tarafından karar verilir.

2.     Oda işyerlerinde çalışacak personele yüz toplu taşıma bileti karşılığı yol yardımı yapılır. Toplu taşım araçlarının bulunmadığı yerlerde ödeme yapılmaz.

3.     Oda işyerlerinde çalışacak tüm personele Vergiden Müstesna Yemek Bedeli yardımı yapılır.

4.     Kasadan sorumlu personele 150 puan karşılığı kasa tazminatı ödenir.

5.     Çalışan personel sayısı bir olan Temsilciliklerde çalışan personel aynı zamanda kasadan da sorumludur ve 70 kadro puanı kasa tazminatı ödenir. Çalışan personel sayısı birden fazla olan Temsilciliklerde hangi personelin kasadan sorumlu olacağına Temsilciliğin önerisi doğrultusunda Şube Yönetim Kurulu karar verir.

6.     Yol, yemek ve kasa tazminatı izinli ve raporlu olunan dönemlerde ödenmez.

Görev Tanımları, Yetki ve Sorumluluklar

Yönetici personelin görev ve sorumlulukları

Madde 2 - (1) Oda personeli, yöneticisi olduğu birimde mevzuatla belirlenen görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yapmak ve yaptırmakla, birimindeki çalışanları yetiştirmek, hal ve hareketlerini izlemek ve kontrol etmekle görevli ve sorumludur.

(2) Yönetici, birimindeki çalışanlara adil ve eşit bir şekilde davranır. Yöneticilik yetkisini kanun, tüzük, yönetmelik, esas ve kararlara uygun olarak kullanır.

(3) Yönetici, birimindeki çalışanlara kanunlara aykırı emir veremez ve özel bir menfaat temin edecek bir talepte bulunamaz, çalışanının hediyesini kabul edemez ve çalışanından borç alamaz.

Personelin görev ve sorumlulukları

Madde 3- (1) Personel;

a) Göreviyle ilgili mevzuata, mesleki bilgi ve usullere uymak ve bunları gereği gibi uygulamak,

b) Odanın çalışma saatlerinde görevi başında bulunmak, görevi ile ilgili işleri yapmak ve izinsiz olarak görevi başından ayrılmamak,

c) Görevinde gereken dikkat ve özeni göstermek, verimli şekilde çalışmak, kurumun yararını korumak, maddi ve manevi bakımlardan kuruma zarar verebilecek her türlü davranıştan kaçınmak, iş disiplinine uymak,

ç) Çalıştığı yerin düzeni ile görevlerin yürütülmesi, güvenlik ya da gizliliğin sağlanması amacıyla alınan önlemlere titizlikle uymak,

d) Odadan ayrılmış olsa bile, görevinin gereği olarak Oda hakkında edindiği bilgileri, yaptığı çalışma ve bu çalışmalar sonunda elde ettiği sonuçları saklı tutmak; bu bilgileri Odanın yazılı izni olmadıkça açıklamamak,

e) Yöneticileri, iş arkadaşları ve üçüncü şahıslar ile ilişkilerinde gereken saygı, nezaket ve kolaylığı göstermek, iş arkadaşları ile olumlu iş ilişkileri kurmak,

f) Göreviyle ve diğer özlük hakları ile ilgili dilek ve şikayetlerini hiyerarşik düzene uygun biçimde yapmak,

g) Yıllık ücretli iznini daimi ikametgahının dışında geçirmek istemesi halinde durumu bildirmek ve gideceği yerlerin adreslerini vermek,

ğ) Görevi nedeniyle yetkisinden yararlanarak üçüncü şahıslarla ilişki kurmak suretiyle görevini yapma veya yapmama yoluyla kendisine menfaat sağlamamak; kendisine teklif edilen menfaat ve hediyeyi kabul etmeyip durumu gecikmeden yöneticilerine bildirmek,

h) Etik ile ilgili mevzuat hükümlerine uygun hareket etmek, zorundadır.

(2) Personel, kasıt, kusur, ihmal veya tedbirsizliği sonucu ortaya çıkan zarardan genel hükümler çerçevesinde sorumludur.

(3) Personel, yöneticinin verdiği talimatları eksiksiz yerine getirmek, aldığı talimatı Anayasa, kanun, tüzük, yönetmelik ve diğer esas veya yetkili organların kararlarına aykırı gördüğünde durumu yöneticiye bildirmek zorundadır. Yönetici talimatında ısrar eder ve yazılı olarak tekrarlarsa, personel talimatı yerine getirir; talimatın yerine getirilmesinden doğacak sorumluluk yöneticiye aittir. Ancak, konusu suç teşkil eden emir hiçbir suretle yerine getirilmez, yerine getiren kişi sorumluluktan kurtulamaz.

(4) Personel, görevi ile ilgili resmi belge, araç, gereç ve malzemeleri, yetki verilen mahaller dışına çıkaramaz, özel işlerinde kullanamaz. Herhangi bir nedenle görevi sona eren kişi, yerine atanan veya yöneticisi tarafından görevlendirilen personele kendisine verilmiş bulunan ve saklamaktan sorumlu olduğu para ve para hükmündeki değerleri, resmi belgeleri, araç, gereç ve diğer malzemeleri devir ve teslim etmedikçe görevinden ayrılamaz.

Ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma yasağı

Madde 4 - (1) Kısmi süreli statüde çalışanlar hariç, Oda personeli 6762 sayılı Türk Ticaret Kanununa göre tacir veya esnaf sayılmalarını gerektirecek bir faaliyette bulunamaz, ticaret ve sanayi müesseselerinde görev alamaz, ticari mümessil veya ticari vekil veya kolektif şirketlerde ortak veya komandit şirketlerde komandite ortak olamaz.

(2) Personelin üyesi olduğu yapı, kalkınma ve tüketim kooperatifleri ile kanunla kurulmuş yardım sandıklarının yönetim ve denetim kurulları üyelikleri, Odanın üyesi olduğu her türdeki iştirak ve oluşumlarda Odayı temsilen alacakları görevler ve özel kanunlarda belirtilen görevler bu yasaklamanın dışındadır.

İhlal

Madde 5 - (1) Bu bölümdeki düzenlemelere aykırı hareket edenler hakkında genel hükümler ve disiplin hükümleri çerçevesinde işlem yapılır.

Madde 6- Aşağıdaki kadrolar Oda Merkezi için tanımlanmış olup, Şube Tipleri tablosuna göre Şubelerde ve temsilciliklerde açılmış olan kadrolar ve bu kadrolarda görevlendirilecek personelin görev tanımları konusunda aşağıdaki görev tanımları şube veya temsilcilik olarak değiştirilerek uygulanır. Personel Belgelendirme Kuruluşu, Test-Ölçüm Merkezi, Laboratuvar, Kalibrasyon Merkezi ve Norm Geliştirme Merkezi kapsamında hazırlanan iş analizleri sonucu yapılan görev tanımları bu yönetmeliğin ekidir.

6.7 Test Ölçüm Merkezi Koordinatörü

• Odanın Test-Ölçüm faaliyetleri ile ilgili gerekli çalışmalarda bulunmakla yükümlüdür.

6.8 Norm Geliştirme Merkezi Müdürü

• Odanın geliştireceği ve yayınlayacağı normlarla ile ilgili gerekli çalışmalarda bulunmakla yükümlüdür.

6.9 Personel Belgelendirme Kuruluşu Müdürü

• Odanın bünyesinde kurulan kuruluşun faaliyetleri ile ilgili gerekli çalışmalarda bulunmakla yükümlüdür.

6.10 Dokümantasyon ve Akreditasyon Koordinatörü

• Odanın bünyesinde kurulan akredite kuruluşların ve Norm Geliştirme Merkezinin dokümantasyon ve akreditasyon süreçlerinin izlenmesi ile ilgili standartlar kapsamındaki faaliyetleri izleme ile ilgili gerekli çalışmalarda bulunmakla yükümlüdür.

6.11 Laboratuvar Müdürü

• Odanın bünyesinde kurulan laboratuvarın faaliyetleri ile ilgili gerekli çalışmalarda bulunmakla yükümlüdür.

6.16 Norm Geliştirme Merkezi Uzmanı

• Norm Geliştirme Merkezi tarafından yapılacak faaliyetleri Norm Geliştirme Merkezi Müdürünün koordinatörlüğünde yapmakla yükümlüdür.

Ek Madde :  Tüm personele iş sözleşmesi ve gizlilik taahhütnamesi imzalatılır ve personel dosyasında saklanır.

Geçiş Maddesi :  Bu yönetmelikte yapılan değişiklikler 01.01.2017 tarihi itibariyle yürürlüğe girer.