· ETKİNLİK Giriş Sayfası

 
05 EYLÜL 2009 CUMARTESİ, 13.00-16.00 SAATLERİ ARASINDA MADEN MÜHENDİSLERİ ODASI, ZONGULDAK ŞUBESİNDE MADENMO, MMO, EMO, MO, ŞPO, ZMO, JMO, SENDİKALAR VE YÜRÜTME KURULU ÜYELERİ TOPLAM 66 KİŞİNİN KATILIMI İLE FORUM FORMATINDA GERÇEKLEŞTİRİLEN YEREL KURULTAYDA;BÖLGEDE YAŞANAN SORUNLAR VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ TARTIŞILDI.
 

Toplantı tarihi : 05 EYLÜL 2009

Toplantı yeri  : MADENMO ZONGULDAK ŞUBESİ

Toplantı saati : 13.00 - 16.00

Toplantıya MadenMO, MMO, EMO, MO, ŞPO, ZMO, JMO, Sendikalar ve Kurultay Yürütme Kurulu üyeleri (3 kişi) ile birlikte toplam 66 kişi katıldı.

Zonguldak İKK Sekreteri ve MadenMO Zonguldak Şube Bşk. Erdoğan KAYMAKÇI‘nın, açılış konuşmasının ardından, Kurultay Düzenleme Kurulu Bşk. Erhan Karaçay, bilgilendirme konuşması yaptı.

Divan oluşturulmasının ardından, Divan Başkanı olarak görevlendirilen; İKK Sekreteri Bartın ve Kastamonu il hazırlık toplantılarının raporlarını okudu.

Yerel Kurultay forum formatında gerçekleştirildi.

Katılımcıların dile getirdiği görüşler ve çözüm önerileri aşağıdaki gibidir.

KATILIMCI GÖRÜŞLERİ

• TTK‘n da; 657 sayılı yasaya göre, sözleşmeli olarak ve işçi statüsünde olmak üzere mühendisler üç ayrı statüde çalıştırılıyor, bunun sonucunda da, aynı işe farklı ücret alınıyor. İşçi statüsünde çalışan mühendislerin konumu belirsiz, ücretler işçi ücretlerinin altında, bu durumda çalışan 78 kişi var. Kurumda 2006 yılından beri süreç mühendisler için olumsuz işliyor.
• Sendikalarda konusuna hakim personel eksikliği var, sendika yöneticileri işveren gibi davranıyor.
• MTA‘da ücretler yoksulluk sınırı altında, ek gelir imkanı sağlayan; üç, dört aylık dönemde yapılan; sezon uygulaması ile araziye çıkan personele ek ödeme yapılıyor, ancak bu uygulama siyasi nedenler ile ayrımcılığa dönüşmüş durumda.
• Kadın mühendisler çok kötü şartlar altında; araziye çıkartılmıyorlar, mühendis kimliği dışında istihdam ediliyorlar.
• Bilirkişilik; siyasi iktidara yakın olanlara veriliyor.
• Şube müdürleri araziye çıkarlarsa, tazminat alamıyorlar, bu yüzden bir çok kişi vekaleten çalışıyor.
• Meslek etiği yok sayılıyor, imzacı mühendis çok fazla.
• Enerji üretim ve iletiminde çalışanlar belli yaşın üzerinde, gençler bu alanda yer bulamıyor, bir süre sonra enerji alanında; deneyimli personel açığı oluşacak.
• En önemli sorun istihdam; kömür ve tarım bölge için en önemli kaynaklar, bunların kirliliğini azaltacak edecek teknolojiyi üretecek ve işletecek olan da yine mühendislerdir, iyi ya da kötü olan iş değil, yapılış şeklidir.   
• JMO‘nın 13.000 üyesi var; %45 kendi işi ile ilgileniyor, %30 meslek dışı çalışıyor,%25 işsiz, Zonguldak ve ilçelerinde 100 kişi üzerinde jeoloji mühendisi var, TTK‘n da 2 kişi kalmış. YÖK‘ün kontenjan politikaları yanlış.
• ERDEMİR‘de 5 farklı istihdam şekli var, özelleştirme işçileri köleleştirdi.

Özelleştirme sonrasında 7.600 olan çalışan sayısı 5.000 e, 3.000-3.500 TL olan ücretler 1.500-600 TL ye düşürüldü. Çalışanların %35‘i ilkokul mezunu. Mühendisler, baskılar ve işten atılma korkusu nedeni ile kurultaya katılamadılar.

• Mühendislik Ücretlendirme Sempozyumunda bu konu ile ilgili yapılan sunum, bu toplantının sonuçları ile birleştirilip merkezi kurultaya taşınmalı. 

• Kriz bahanesi ile birçok kişi düşük ücretlerle çalıştırılıyor, aylarca maaş alamıyor, sigorta primleri asgari ücret üzerinden yatırılıyor, ya da sigortasız çalıştırılıyor.
• İstihdam yaratacak yatırımları; kamunun bu alandan çekilmesi ile, özel sektör yapmaktadır; ancak bu yatırımcıların büyük kısmı eğitimsizdir, eğitimli kişileri istihdam etmeyi ne kadar isteyeceklerdir.    

ÇÖZÜM ÖNERİLERİ

• Asgari ücret belirlenmeli, TMMOB bunun takipçisi olmalı, denetlemeli.
• Sigorta primleri denetlenmeli.
• Aynı iş yerinde farklı kanunlara tabi olarak, farklı statülerde çalıştırılmanın önüne geçilmeli.
• İşçi mühendis uygulaması kaldırılmalı.
• Kadın mühendislerin işlevsizleştirilmesi önlenmeli, eşit işe eşit ücret almaları sağlanmalı.
• Bilirkişilerin; odalarına üye olmaları şartı getirilmeli.
• Yetki, ücret politikası yeniden değerlendirilmeli.
• İmzacı mühendisliğinin önüne geçebilmek için, imza sahibinin işyeri ile bağlantısı olması zorunluluğu getirilmeli.
• İstihdamı artırmak için; maliyet muhasebesinde, kar-zarar hesapları yanında, kaç kişinin istihdam edildiği de göz önünde bulundurulmalı.
• TMMOB‘nin, dahil olacağı bir platformda; istihdama çözüm sağlayacak; tekniker, formen gibi mavi yakalıların, kalifiye ara elemanların yetiştirilmesi teşvik edilmeli.
• YÖK‘nun; mühendislik, mimarlık fakülteleri kontenjanlarını belirlerken, TMMOB‘nden görüş alması sağlanmalı.
• Yatırımcılardan konusunda uzman olmaları, ya da sorumlu müdür olarak mühendis istihdam etmeleri şartı aranmalı.
• Çağdaş insan; ülkesinin yer altı ve yer üstü kaynaklarını verimli kullandıran insandır, ilkesinden hareket ederek; örgütlenme bilinci oluşturulmalı; TMMOB çatısı altında birleşilmeli ve sendikal örgütlenme sağlanmalı.