GÜNDEM  - 17.09.2026

 
TMMOB Elektrik Mühendisleri Odası 50. Dönem Kadın Komisyonu, 17 Eylül 2026 tarihinde bir basın açıklaması yaparak, EMO İzmir Şubesi üyesi bir kadın elektrik mühendisinin şantiyede maruz kaldığı ayrımcılık ve mobbing ile sonrasında yaşanan işten çıkarma sürecine dikkat çekti.
 

BASINA VE KAMUOYUNA

Kadın Mühendis Meslektaşımızın Yanındayız: 
İşyerinde Ayrımcılık ve Mobbing Kabul Edilemez

Kadınların çalışma yaşamında yer alabilmesi, toplumsal cinsiyet eşitsizliği ve siyasi iktidarın uygulamış olduğu politikalar sebebiyle her geçen gün zorlaşmakta; her üç kadından biri çocuk baktığı için iş dahi arayamamaktadır.

Bunun yanında çalışma yaşamına dâhil olan kadınlar ise işyerlerinde ayrımcılığa ve eşitsizliğe maruz kalmaktadır. Kadınların "kadın işi" olarak görülen "makbul" alanlarda çalışması gerektiği düşünülmekte; eşit işe eşit ücret alamamakta, sırf kadın olduğu için yetki, tecrübe ve "otoriteleri" sorgulanmakta, işyerlerinde ayrımcı muamele ve kötü davranışlara maruz kalmaktadırlar.

Kadın emeğinin iş yaşamında değersizleştirilmesi ve ucuz iş gücü olarak görülmesi, kadınların çalışan olarak öncelikli biçimde gözden çıkarılmasına da neden olmaktadır.

Bunun yanında şantiyelerde, fabrikalarda, belediyelerde ve farklı çalışma alanlarında taşeronlaşma sistemi emek sömürüsüne, eşitsizliğe, iş güvencesizliğine ve iş barışının bozulmasına yol açmaktadır. Taşeron çalışma biçimi, ana yüklenicinin asli sorumluluklarını yerine getirmeyip alt yükleniciye devretmesine yol açmakta, bu durum da çalışanlar açısından hak kayıplarına neden olmaktadır.

Aynı zamanda örgütlenmenin de önüne ket vuran taşeron çalışma biçimi, kamu ya da özel sektör fark etmeksizin çalışanların özlük hakları bakımından farklı statülerde çalışmasına sebep olmakta; bu durum ise iş barışının bozulmasına yol açmaktadır.

Elektrik Mühendisleri Odası İzmir Şubesi üyemiz, yukarıda açıklanan her iki sorunun iç içe geçtiği bir durumla karşı karşıya kalmış; görev yaptığı şantiyede eşitsizliğe ve ayrımcılığa uğramış ve en nihayetinde iş akdi feshedilmiştir.

Üyemiz karar alma mekanizmalarından uzaklaştırılarak mobbing altında çalıştırılmış; ücret eşitsizliği ve maaşların geç ödenmesinin yanı sıra ana firma tarafından çay ocağı kullanımının ve tuvalete erişiminin yasaklanması, ana yüklenici firmanın binasına girmesinin dahi engellenmesi gibi uygulamalarla onur kırıcı bir duruma maruz bırakılmıştır.

İşveren tarafından, 4857 Sayılı İş Kanunu`nun 5. Maddesi`nde düzenlenen eşit davranma borcuna aykırı fiillerin sistematik olarak işlendiği görülmüştür.

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu`nun 4. Maddesi, işverenin çalışanların sağlık ve güvenliğini koruma, işyerinde gerekli düzenlemeleri yapma ve bu amaçla araç ve gereçleri sağlama yükümlülüğünü düzenlemektedir. Temel insani ihtiyaçların — su, tuvalet, dinlenme alanı vb. — karşılanmaması, işverenin bu genel yükümlülüğü açısından kabul edilemezdir.

Bu süreçte üyemiz haklarını savunmak istediğinde işten çıkarılmış, üzerinde tehdit oluşturmak maksadıyla çıkışının Kod 45 ile yapıldığı belirtilmiştir. Kod 45, işçinin işverene, ailesine veya başka bir işçiye sataşması, işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması gibi nedenlerle iş akdinin feshedilmesini ifade etmektedir.

İşyeri ile müzakere sürecini yürütmeye çalışan üyemiz, haklarını alma noktasında henüz bir sonuca ulaşamamıştır.

Hâlâ müzakere yolları açıkken alt yüklenici ve ana yüklenicinin sorumluluklarını yerine getirmesini ve işten çıkarılan meslektaşımızın haklarının verilmesini talep ediyoruz.

Bir kadın mühendisin çalışma alanındaki temel ihtiyaçlara erişiminin engellenmesi, çalışma koşullarının diğer çalışanlardan farklılaştırılması ve bu sürecin işten çıkarma ile sonuçlanması kabul edilemez.

İş yerinde uygulanan ayrımcı politikalara derhal son verilmesini istiyoruz!

TMMOB Elektrik Mühendisleri Odası Kadın Komisyonu olarak, elektrik mühendisi meslektaşımızın yanındayız. Şantiyede maruz kaldığı ayrımcı uygulamaların, mobbing iddialarının ve sonrasında yaşanan işten çıkarma sürecinin takipçisi olduğumuzu kamuoyuna duyuruyoruz.

Bir kadın mühendisin hakkı, tüm kadın mühendislerin meselesidir.

Kadın mühendisler yalnız değildir!

Eşitlik, güvenceli çalışma ve insanca yaşam hakkımızdan vazgeçmeyeceğiz.

TMMOB Elektrik Mühendisleri Odası
50. Dönem Kadın Komisyonu
17/09/2026