· ŞUBE Giriş Sayfası

 ANKARA ŞUBE

 
Şube Kapsamındaki İller:

 AFYONKARAHİSAR   ANKARA   ÇANKIRI   ERZİNCAN   ERZURUM   KASTAMONU   KAYSERİ   KIRŞEHİR   KONYA   NEVŞEHİR   SİVAS   TOKAT   YOZGAT   AKSARAY   KIRIKKALE 
 

EMO Ankara Şubesi
Haber Bülteni
SAYI: 2025.3

Tüm Sayılar

GÜNDEM  - 14.04.2026

 
Elektrik Mühendisleri Odası (EMO) Ankara Şubesi’nin 7-8 Şubat 2026 tarihlerinde gerçekleştirilen 28. Olağan Genel Kurul süreçlerinde tartışılan ve kabul gören yaklaşımlar çerçevesinde önceki dönemlerin birikimleri ışığında, EMO Ankara Şubesi 28. Dönem Yönetim Kurulu tarafından Şubenin ilgili organları ile ortaklaşarak hazırlanan Çalışma Programı ile Şubenin, Odanın ve TMMOB’nin örgütsel bütünlük çerçevesinde dönem çalışmalarının gerçekleştirilmesi hedeflenmektedir. Bu bakış açısıyla hazırlanan “EMO Ankara Şubesi 28. Dönem Çalışma Programı” Şubenin 09/04/2026 tarih ve 28/10 sayılı Yönetim Kurulu toplantısında oy birliği ile kabul edilmiştir.
 

KARAGÜN DOSTU

biliyorum

matarada su

torbada ekmek

ve kemerde kurşun değil şiir

ama yine de

matarasında su

torbasında ekmek

ve kemerinde kurşun kalmamışları

ayakta tutabilir

biliyorum

şiirle şarkıyla olacak iş değil bu

dalda narı

tarlada ekini kızartmaz güvercinin gurultusu

ama yine de

dişler arasında bıçak gibi parlar kavgada

şiirin doğrultusu

göz gözü görmez olmuş

tek bir ışık bile yok

yürek bir yaralı şahindir

döner boşlukta

belki bir şiir

belki bir şiir kırıntısı

çalar kapımızı umutsuz karanlıkta

yoklar yüreğimizi

eğilir yaramıza

dağıtır korkumuzu

ve karşı tepelerden

gürül gürül bir kalk borusu

Hasan Hüseyin Korkmazgil

1.      GİRİŞ

EMO Ankara Şubesi 28. Olağan Genel Kurul sürecinde paylaşılan ve üyelerimizin seçim tercihleriyle kabul gördüğü anlaşılan program, içerik ve etkinlikler temel alınarak, dönem çalışmaları şube coğrafyasına yayılarak gerçekleştirilecektir. Şube faaliyetlerinin planlanmasında ve düzenlenmesinde odanın mali kaynaklarının en verimli şekilde kullanımına dikkat edilecek, yapılacak işlerin önem sırası ve Odaya faydası dikkate alınacak, her türlü gereksiz kaynak kullanımının önlenmesi hedeflenecektir.

Bu çerçevede;

·        Tüzük ve yönetmeliklere uygun olarak katılımcılığı teşvik eden,

·        Üyelerimizin mesleki ve teknik bilgilerini geliştirmelerine yönelik faaliyetleri hazırlayan,

·        Bütün meslek disiplinlerini kapsayıcı etkinlikler gerçekleştiren,

·        Planlı bir gelişmeyi savunan,

·        TMMOB ve Odaları devre dışı bırakmaya çalışan baskılara boyun eğmeyen bilakis bunlarla mücadele eden,

·        Gelişen teknolojilere göre çalışma yol ve yöntemleri kadar eğitim içeriklerini güncelleyen,

·        Kamusal yararı öne alan,

·        Emek ve demokrasi yanlısı politikaları desteklemekten vazgeçmeksizin, eğitim başta olmak üzere üyelerimizin ve meslek dallarının ihtiyaç duyduğu alanlardaki faaliyetleri ticari kaygılardan uzak bir anlayışla gerçekleştiren bir EMO birimi olmak hedeflenecektir.

EMO ve TMMOB bütünselliği içinde ve merkezi yapıya uygun olarak;

·        Bağlı disiplinlerdeki üyelerimizin Meslek Dalı Komisyon çalışmalarını teşvik eden,

·        Meslek alanlarımızla ilgili ülke kaynaklarının ve politikalarının kamu yararına bir anlayışla ele alınması gerektiğini her fırsatta dile getiren,

·        İşsiz üyelerimizin sorunlarına çözüm yolları üretmenin yanı sıra ücretli çalışan ve emekli üyelerimizin, özlük ve sosyal haklarının artırılmasını hedefleyen,

·        Mühendislik eğitimi ve mühendislik etik ilkelerini gözeterek çalışan ve davranan bir EMO Ankara Şubesi hattı savunulacaktır.

Temsilcilikler

Temsilciliklerin işleyişinde;

·        EMO örgütlülüğüne yaraşır standart mekanizmaların işlemesini sağlayan,

·        Serbest çalışan üyelerimize yönelik mesleki denetim yapmakla sınırlı kalmayıp kadın/ücretli/işsiz/emekli üyelerimizin de her türlü etkinliğe daha aktif katılımını sağlayan ve destekleyen,

·        Temsilciliklerdeki üyelerimizin görüş ve önerilerini dile getirebilecekleri danışma kurulu-genel üye toplantısı-işyeri temsilciliği gibi mekanizmaları geliştirerek sürdüren,

·        Diğer emek ve meslek örgütleri ile var olan ilişkilerimizi geliştirerek sürdüren,

·        Kadın üyelerimizin etkinliklere daha fazla katılımının sağlanmasının yollarını açmanın yanında sorunlarına yönelik çalışmalarını kendi iradeleri ile planlayabilmelerine olanak yaratan bir anlayış ve çalışma biçimi benimsenecektir.

Üniversiteler

Özellikle üniversitelerle olan ilişkilerimizin yeterli düzeyde olmadığından yola çıkarak;

·        Bu ilişkileri geliştiren ve üniversitelerle ortak etkinliklerde buluşan,

·        Hayatın tüm alanlarında yeni bir örgütlenme hamlesi başlatarak üyeyi her aşamada çalışmalara aktif olarak çekebilen bir anlayış, EMO Ankara Şubesi örgütlülüğümüzün ve ülkenin aydınlık bir yolda bilim ve teknolojinin kılavuzluğunda yürüyebilmesi için ödün verilmeden hayata geçirilecektir.

·        Üniversite öğrencileri ile kurulacak bağlar ve üniversite hayatı boyunca mesleki gelişimlerine katkı verecek seminer, sunum, teknik gezi gibi aktiviteler gerçekleştirilecektir.

·        BPS etkinliğinin katılım ve prestij açısından daha iyi noktalara gelmesi için üniversitelerdeki akademisyenler ve öğrencilerle etkin iletişim kanalları oluşturulacaktır.

Üye İlişkileri, Örgütlenme ve Yurtdışı Üyeler

EMO Ankara Şubesi bir meslek örgütü olarak, mesleği geliştirme hedefi ile mesleki etkinlikleri toplum yararına gerçekleştirmeyi, bilimi ve teknolojiyi halkın hizmetine sunmayı sürdürmeyi hedeflemektedir. EMO Ankara Şubesi 28. Dönem çalışmaları içinde yurt dışındaki üyelerimizin durumu ve karşılaştıkları sorunlar da dahil olmak üzere Üye ilişkileri ve Örgütlenme önemli bir çalışma alanı olacaktır. Yurtdışında yaşayan üyelerimizin üyelik haklarından yararlanabilmeleri, etkinlikleri takip edebilmeleri, oda ile iletişimlerinin, faal katılımlarının etkin ve sürdürülür olması için gerekli düzenlemelerin yapılması için çalışılacaktır. Üyelerimize yönelik bülten/yayın faaliyeti güncel bilişim teknolojileri eşliğinde değerlendirilerek yeniden gözden geçirilecek, Şube Koordinasyon Toplantıları, Şube Danışma Kurulu Toplantıları, web sayfası ve e-posta ile üyelere faaliyetlerin aktarılması gibi çalışmalar geliştirilerek sürdürülecektir. EMO Ankara Şubesi meslek örgütü olmanın gereklerini göz ardı etmeden demokratik bir yapı olarak işleyişinin geliştirilip güçlendirilmesini ve korunmasını sağlamak ve Şube organlarının sağlıklı işleyişini yönlendirmek üzere çalışma yapmayı hedeflemiştir. Bunun yanında meslek alanındaki sorunlara örgütlü biçimde müdahale edilmesinin ülke genelindeki demokrasi mücadelesine güç katacağı ve ülkemizdeki demokratik gelişmelerin mesleği yapabilmenin alt yapısını geliştireceği bilinciyle her türlü sağlıklı etkileşime olanak yaratmaya devam edecektir.

50. Kuruluş Yılı Etkinlikleri

Şubemizin kuruluşunun 50. Yılı olan 2027 öncesinde ve yıl içinde yaygın etkinlikler planlanacak, Şubemizin geçmiş 50 yılının arşivlenmesi, önemli tarihlerin ve portrelerin belgelenmesi, 50. Yıla özgü anı materyalleri basılması, özel logo tasarlanması, üyelerin 50. Yıl etkinliklerine katılımı ve takibi için web sayfası düzenlenmesi gibi çalışmalar yapılacaktır. Bütün bu çalışmaların yapılabilmesi için dönemlik bir geçici komisyon oluşturulacak ve yapılan çalışmalar yayın veya belge haline getirilecektir. Prestijli etkinliklerden en az bir tanesi şubemizin 50. kuruluş yılına ithaf edilecektir. Bu kapsamda bir hatıra ormanı veya anı pulu gibi kalıcı izler de tartışılarak uygulanacaktır.

2.      YÖNETİM KURULU ÇALIŞMALARI

Yönetim Kurulumuz;

·        Haftada bir gün olağan, gerektiğinde ayrıca olağanüstü olarak toplanacaktır.

·        Toplantı gündemleri önceden hazırlanacak ve Yönetim Kurulu Üyeleri ile paylaşılacaktır.

·        Toplantılarda alınan kararlar yazılı hale getirilecek, kararların uygulanma süreçleri düzenli olarak izlenecek ve gerekli durumlarda değerlendirmeye açılacaktır.

·        Böylece karar alma ve uygulama süreçlerinin planlı, izlenebilir ve sürdürülebilir olması sağlanacaktır.

·        Yönetim Kurulu toplantılarına asıl üyelerin yanı sıra yedek üyelerin ve Şube profesyonellerinin katılımı sağlanacaktır. Bu yaklaşım, yönetme erkinin dar bir kadro ile sınırlı kalmamasını ve bilgi birikiminin ortaklaşmasını amaçlamaktadır.

·        Asıl ve yedek tüm Yönetim Kurulu üyeleri, Şubenin düzenleyeceği dönemsel etkinliklerin en az birinde sorumluluk üstlenecek; görev paylaşımı yazılı olarak belirlenecek ve kolektif üretim anlayışı güçlendirilecektir.

·        Yönetim Kurulu çalışmalarında kolektif çalışma esastır.

·        Karar alma süreçlerinde en geniş katılımın sağlanması için çaba gösterilecek; üzerinde uzlaşılamayan başlıklarda tartışma süreçleri işletilecek ve mümkün olan en geniş mutabakatın sağlanması hedeflenecektir.

·        Oy birliği temel ilke olarak benimsenmekle birlikte, karşılıklı ikna ve ortaklaşma yöntemleri öncelikli olarak işletilecektir.

·        Bu çerçevede Danışma Kurulu`nun olağan toplantıları 3 ayda bir düzenli olarak gerçekleştirilecek ve bu toplantılarda ortaya konan görüş ve öneriler Yönetim Kurulu toplantılarının gündemine alınarak değerlendirilecektir.

·        Temsilciliklerle üç ayda bir olağan Koordinasyon Kurulu toplantısı yapılacak; temsilciliklerin faaliyetleri, karşılaşılan sorunlar ve ortak çalışma planları birlikte ele alınacaktır.

·        Kurulacak komisyonların faaliyetleri/raporları düzenli olarak Yönetim Kurulu gündemine alınacak ve değerlendirilecektir.

·        Her komisyon için Yönetim Kurulu içerisinden bir sorumlu üye belirlenecek; bu sorumlu üye aracılığıyla komisyon çalışmaları ile Yönetim Kurulu arasında sürekli ve etkin bir koordinasyon sağlanacaktır. Böylece komisyonların çalışmaları ile yönetim kararları arasında güçlü ve işleyen bir bağ kurulacaktır.

·        Yönetim Kurulu ayrıca işyerlerinde ve temsilciliklerde, üyeleri ilgilendiren mesleki ve örgütsel konulara ilişkin toplantılar düzenleyecek; üyelerin sorunlarını yerinde dinleyerek çözüm süreçleri geliştirmeyi esas alacaktır.

3.      ŞUBE DENETÇİLERİ

·        Şube Yönetim Kurulu ile koordinasyon içerisinde çalışarak özellikle Yönetim Kurulu Yazman ve Sayman üyeleri ile düzenli bilgi alışverişi içinde faaliyetlerini yürütecektir.

·        Denetim süreçlerinin planlı, düzenli ve işleyişi geliştirici bir çerçevede yürütülmesi esas alınacaktır.

·        İl ve ilçe temsilcilikleri ile Mesleki Denetim Bürolarının işleyişi yılda en az iki kez denetlenecek; bu denetimlerden en az biri yerinde inceleme yöntemiyle, diğeri ise belge, kayıt ve raporların uzaktan incelenmesi yoluyla gerçekleştirilecektir.

·        Böylece hem temsilciliklerin idari ve örgütsel işleyişi değerlendirilecek hem de dönem içindeki mali ve evrak süreçlerinin düzenli takibi sağlanacaktır.

·        Denetimlerin kapsamı, mevcut işleyişte ortaya çıkan ihtiyaçlar ve denetçilerin çalışma koşulları dikkate alınarak öncelikle Şube Yönetim Kurulu Yazman ve Sayman üyeleri ile eşgüdüm içinde planlanacaktır.

·        Denetimler sonucunda hazırlanan raporlar önce ilgili Yazman veya Sayman üye tarafından değerlendirilecek, ardından Şube Yönetim Kurulu gündemine alınarak gerekli karar ve iyileştirme süreçlerinin başlatılması sağlanacaktır.

·        Şube Denetçileri yılda en az iki kez Yönetim Kurulu üyeleriyle bir araya gelerek temsilciliklerin işleyişi, mesleki denetim faaliyetleri, idari süreçler ve mali uygulamalara ilişkin genel değerlendirme toplantıları gerçekleştirecektir.

·        Denetimlerin yalnızca kontrol eden değil, kurumsal işleyişi güçlendiren ve ortak standartları geliştiren bir araç olarak işletilmesi için Yönetim Kuruluna öneriler getirecek bir anlayışla çalışması hedeflenecektir.

·        Şube Denetçileri, Şube Koordinasyon Kurulu toplantılarına katılım sağlayarak denetim faaliyetlerine ilişkin tespit, değerlendirme ve önerilerini kurul ile paylaşacaktır. Bu katılım sayesinde temsilciliklerin işleyişine dair geri bildirimlerin bütüncül bir yaklaşımla ele alınması ve şube genelinde ortak uygulama birliğinin güçlendirilmesi hedeflenecektir.

4.      TEMSİLCİLİK ÇALIŞMALARI

Temsilcilikler;

·        EMO Ankara Şubesi`nin örgütlü yapısının yereldeki en önemli bileşenlerinden biri olarak faaliyetlerini sürdürecektir.

·        Şube çalışmalarının yalnızca Ankara merkezde yürütülmesi anlayışı yerine, temsilciliklerin de karar süreçlerine, etkinliklere, üye ilişkilerine ve örgütlenme çalışmalarına aktif biçimde katıldığı yaygın bir çalışma modeli geliştirilecektir.

·        Temsilciliklerin yalnızca evrak ve mesleki denetim yapılan birimler olmaktan çıkarılarak, üyelerin doğrudan temas kurabildiği, düzenli toplantıların, üye buluşmalarının, teknik etkinliklerin ve dayanışma çalışmalarının yürütüldüğü canlı örgütlenme alanlarına dönüşmesi hedeflenecektir.

·        Her temsilcilikte belirli periyotlarla üye buluşmaları düzenlenmesi; bu buluşmalarda temsilciliğin bulunduğu bölgenin ihtiyaçları doğrultusunda sohbet, bilgilendirme, sorun paylaşımı ve ortak çözüm geliştirme süreçlerinin işletilmesi sağlanacaktır.

·        Temsilciliklerin yalnızca serbest çalışan üyelerle sınırlı olmayan bir anlayışla; ücretli çalışan, işsiz, genç, kadın ve emekli üyelerin de temas kurabildiği, sorunlarını aktarabildiği ve etkinliklere katılabildiği birimler olarak güçlendirilmesi amaçlanmaktadır.

·        Bu kapsamda temsilciliklerden gelen geri bildirimler düzenli olarak Şube gündemine taşınacak, yerelde tespit edilen sorunlara yönelik merkezi ve ortak çözüm mekanizmaları geliştirilecektir.

·        Temsilciliklerde ihtiyaç duyulan başlıklarda eğitimler, seminerler, teknik toplantılar ve sosyal etkinlikler düzenlenecek; Şube merkezinde gerçekleştirilen dönemsel etkinliklerin veya bazı alt etkinliklerin uygun olanlarının temsilciliklerde de yapılması sağlanacaktır.

·        Temsilciliklerin idari, mali ve örgütsel işleyişinin geliştirilmesi için şube ile sürekli bilgi akışı kurulacak; personel, temsilci ve temsilci yardımcıları ile dönem içinde 3 ayda bir düzenli koordinasyon toplantıları yapılacaktır.

·        Genel Kuruldan bir yıl sonra gerçekleştirilecek Genel Üye Toplantısı ile dönem ortasında yürütülen çalışmaların üyelere aktarılması, eleştirilerin ve yeni taleplerin alınması, çalışma programının üyelerle birlikte yeniden değerlendirilmesi hedeflenmektedir. Böylece hesap veren, kendisini gözden geçiren ve üyelerle doğrudan bağ kuran bir yönetim anlayışının güçlendirilmesi amaçlanmaktadır.

5.      ÜYE İLİŞKİLERİ VE EMO-GENÇ ÇALIŞMALARI

·        Şubemiz açısından 28. Dönemde üye ilişkileri ve EMO-Genç çalışmaları temel faaliyet alanlarından biri olacaktır.

·        Üyelerimizin yalnızca aidat ve sicil durumu ilişkisi üzerinden değil; mesleki, sosyal, ekonomik ve örgütsel ihtiyaçları çerçevesinde oda yaşamına daha aktif katılmasını sağlayacak araçlar geliştirilecektir.

·        Üyelerin; çalışma yaşamına, ücretlere, mesleki sorunlara, işsizliğe, mesleki yetki sorunlarına ve oda faaliyetlerine ilişkin görüşleri alınacaktır. Üye temaslarından derlenen bilgiler düzenli biçimde derlenecek; eğitim, sosyal etkinlik ve örgütlenme çalışmalarında bu verilerden yararlanılacaktır.

·        Yeni üye olan meslektaşlarımıza yönelik olarak, Oda çalışmaları ve mesleki faaliyetler hakkında bilgilendirme yapmak amacıyla her ay düzenli "Yeni Üye Toplantıları" gerçekleştirilecektir.

·        Ücretli çalışan mühendislerin düşük ücret, fazla mesai, güvencesizlik ve mesleki yetki sorunları; işsiz mühendislerin ise istihdama erişim, mesleki güncellik ve dayanışma ihtiyaçları daha görünür kılınacaktır.

·        İşsiz üyeler için teknik ve mesleki eğitim programları düzenlenmesi, yönlendirme ve dayanışma mekanizmalarının güçlendirilmesi hedeflenecektir. Ayrıca merkezi olarak planlanan EMOYANIMDA uygulaması içindeki özelliklerden "iş bulma" modülünden yararlanabilmeleri için Oda merkezindeki çalışmaya destek verilecektir.

·        Oda tarafından belirlenen mühendis asgari ücretinin uygulanabilirliğini artırmak amacıyla denetim, takip ve bilgilendirme mekanizmalarının geliştirilmesi için çalışmalar yürütülecektir.

·        Üyelerimizin çalışma yaşamında karşılaştıkları hukuki sorunlara ilişkin destek mekanizmalarının geliştirilmesi amacıyla şube bünyesinde hukuk danışmanlığı hizmetinin EMOYANIMDA uygulaması bünyesinde daha erişilebilir hale getirilmesi hedeflenecektir.

·        Bu kapsamda üyelerimizin iş hukuku, mesleki sorumluluklar, sözleşmeler ve çalışma yaşamına ilişkin karşılaştıkları sorunlarda bilgi alabilecekleri randevu sistemi ile çalışan bir hukuk danışmanlığı uygulamasının geliştirilmesi planlanmaktadır. Böylece üyelerimizin ihtiyaç duydukları hukuki bilgiye düzenli ve kolay erişimi sağlanacak, karşılaşılan sorunların erken aşamada değerlendirilmesi ve gerekli yönlendirmelerin yapılması mümkün olacaktır.

·        İşyeri temsilciliklerinin yaygınlaştırılması, temsilciliğin kurulamadığı alanlarda ise üyelerin yoğun bulunduğu bölgelerde yeni temas ve örgütlenme araçlarının geliştirilmesi hedeflenecektir. Özellikle organize sanayi bölgeleri, teknokentler, büyük işyerleri ve sanayi havzalarında çalışan üyelerle bağın güçlendirilmesi için çalışmalar yapılacak ve bu doğrultuda "İş Bölgesi/Kolu Temsilcilikleri" oluşturulabilmesine yönelik gerekli çalışmalar yapılacaktır.

·        Öğrenci üye örgütlülüğümüz olan EMO-Genç`in özerk yapısına müdahale edilmeden, örgütlülüğünün geliştirilmesi için gerekli araçlar sağlanacak ve etkinlikler planlanacaktır.

·        Üniversitelerde EMO tanıtım çalışmaları, mesleğe hazırlık seminerleri, teknik geziler, staj olanakları, genç mühendis buluşmaları ve dayanışma faaliyetleri sürdürülecek; öğrenci üyelerin mezuniyet sonrasında da Oda süreçleri içinde aktif biçimde yer almasının yolları güçlendirilecektir.

·        Kadın, genç, işsiz ve emekli üyelerimize yönelik sosyal, sanatsal, kültürel ve teknik etkinlikler artırılacak; üyeler arası dayanışmayı güçlendiren bir oda yaşamı kurulmaya çalışılacaktır.

·        Üye olmayan meslektaşlarımızın Oda ile ilişkisinin geliştirilmesi ve üyeleşme oranının artırılması için işyeri ziyaretleri, davet çalışmaları ve bilgilendirme faaliyetleri sürdürülecektir.

6.      TMMOB`YE BAĞLI ODALAR, EMEK VE MESLEK ÖRGÜTLERİ, ÜNİVERSİTELER VE YEREL YÖNETİMLERLE İLİŞKİLER

EMO Ankara Şubesi;

·        TMMOB örgütlülüğü içerisinde yer alan odalarla ilişkilerini güçlendirmeyi ve ortak çalışma alanlarını geliştirmeyi dönem çalışmalarının önemli bir parçası olarak ele alacaktır.

·        Şube coğrafyasında faaliyet gösteren TMMOB`ye bağlı oda birimleri ile İl Koordinasyon Kurulları (İKK) düzleminde ilişkiler sürdürülecek; kent ve meslek alanlarımızı ilgilendiren konularda ortak çalışmalar yürütülmesi teşvik edilecektir.

·        Başta Ankara olmak üzere şube coğrafyasında yer alan emek ve meslek örgütleri, sendikalar, demokratik kitle örgütleri ve platformlarla ilişkiler geliştirilerek ortak mücadele ve dayanışma zeminlerinin güçlendirilmesi amaçlanmaktadır.

·        Bileşeni olduğumuz NKP içindeki sorumluluklarımız güncel ihtiyaçlar çerçevesinde üst seviyelere çıkarılacaktır.

·        Geçmişte Özelleştirme Karşıtı Platform (ÖKP) olarak sürdürülen çalışmanın Kamusallık ve Toplumsal Fayda ekseninde yeniden değerlendirmek üzere emek örgütleri, meslek örgütleri ve sivil kuruluşlarla ortak çalışma zemini oluşturma çalışmaları yapılacaktır.

·        Meslek alanlarımızla ilgili olarak kent gündemini ilgilendiren konularda kamuoyunu bilgilendiren etkinliklerde ve platformlarda aktif biçimde yer alınacak; özellikle çevre mücadelesi, enerji politikaları, kent planlaması ve kamusal hizmetlerin niteliği gibi alanlarda mesleki bilgi ve birikimimizin toplumsal fayda doğrultusunda kullanılması sağlanacaktır.

·        Üniversitelerle olan ilişkiler geliştirilerek akademik dünya ile oda arasında daha güçlü bir bağ kurulması hedeflenecektir. Şube coğrafyasındaki üniversitelerle ortak etkinlikler düzenlenmesi, mühendislik eğitiminin niteliğine ilişkin tartışmalar yürütülmesi ve öğrenciler ile akademisyenlerin oda çalışmalarına katkı sunabileceği ortamların yaratılması amaçlanmaktadır.

·        Bu kapsamda akademisyen üyelerimizin katkılarıyla bilimsel ve teknik değerlendirmelerin yapılabileceği bir danışma yapısının oluşturulması ve düzenli toplantılar yapılması sağlanacaktır.

·        Kamu kurum ve kuruluşları, yerel yönetimler ve sektörle ilişkiler ise kamusal yarar ve mühendislik hizmetlerinin niteliğinin korunması temelinde yürütülecektir.

·        Belediyeler, dağıtım şirketleri, il müdürlükleri ve ilgili kamu kurumları ile meslek alanlarımızı ilgilendiren konularda iş birlikleri geliştirilecek; teknik sorunların çözümü ve mühendis istihdamının artırılması için girişimlerde bulunulacaktır. Yerel yönetimlerle yapılacak çalışmaların kent yaşamının teknik altyapısının geliştirilmesine katkı sunması hedeflenecektir.

7.      TEKNİK BÜRO HİZMETLERİ, MESLEKİ DENETİM VE SMM ÇALIŞMALARI

Teknik Büro;

·        Üyelerimizin mesleki faaliyetlerinin düzenli ve sağlıklı yürütülmesi için mesleki denetim süreçlerini ilgili yönetmelikler doğrultusunda sürdürecektir.

·        Mesleki denetim uygulamalarının şeffaf, anlaşılabilir ve tüm üyeler açısından eşit koşullarda uygulanmasını sağlayacak düzenlemeler yapılması hedeflenecektir.

·        Serbest Müşavir Mühendis (SMM) üyelerimizin mesleki faaliyetlerini doğrudan etkileyen mevzuat, sözleşme ve uygulama süreçleri düzenli olarak izlenecek; ortaya çıkabilecek sorunların çözümü için gerekli girişimler yapılacaktır. Belediyeler ve kamu kurumları ile yaşanan uygulama sorunlarının tespiti ve çözümü için bilgilendirme çalışmaları yürütülecek, üyelerimizin mesleki haklarının korunması için gerekli girişimlerde bulunulacaktır.

·        Teknik Büro tarafından düzenli olarak SMM büroları ziyaret edilerek üyelerimizin çalışma koşulları, mesleki uygulamaları ve karşılaştıkları sorunlar hakkında bilgi alınacaktır. Bu ziyaretler aracılığıyla hem mesleki denetim süreçleri güçlendirilecek hem de üyelerle doğrudan temas kurularak sorunların çözümüne yönelik çalışmalar geliştirilecektir.

·        Şube bünyesindeki Teknik Büro, meslek alanlarımızdaki gelişmelerin takibi, yeni gelişmelerin teknik mevzuat gereklilikleri, mesleğimizin ihtiyaç duyduğu yasal düzenlemeler ve yönetmelikler gibi temel konuların yanında, odamıza bağlı disiplinleri ilgilendiren standartlar ve düzenlemeler konusunda da çalışma yapacaktır.

·        Mesleki denetimin tarafsız, bağımsız ve kamu yararını gözeten meslek odaları tarafından yürütülmesi gerektiği anlayışı doğrultusunda, bu alanda meslek örgütlerinin yetkilerinin daraltılmasına yönelik girişimlere karşı gerekli örgütsel ve hukuki mücadele sürdürülecektir.

8.      EĞİTİM MERKEZİ, MESLEKİ EĞİTİMLER VE AKADEMİK ÇALIŞMALAR

EMO Ankara Şubesi Eğitim Merkezi;

·        Üyelerimizin mesleki bilgi ve becerilerini geliştirmelerine katkı sağlayacak eğitim, seminer, söyleşi ve teknik etkinliklerin düzenlendiği bir merkez olarak çalışmalarını sürdürecektir.

·        Eğitim programları üyelerden gelen talepler, sektördeki gelişmeler ve başta eğitim komisyonu olmak üzere Şube bünyesindeki diğer komisyonların önerileri doğrultusunda düzenli olarak gözden geçirilecek ve güncellenecektir.

·        Mühendislik Geliştirme Eğitimleri (MÜGE) ve Meslek İçi Sürekli Eğitim Merkezi (MİSEM) kapsamında gerçekleştirilen eğitimlerin kapsamının genişletilmesi, eğitimci havuzunun geliştirilmesi ve temsilciliklerde de düzenlenebilmesi için çalışmalar yapılacaktır.

·        Bu çerçevede MÜGE programının içeriği ve uygulama yöntemi yeniden değerlendirilerek güncel teknolojik gelişmeleri ve meslek alanlarımızdaki yeni ihtiyaçları kapsayacak biçimde yeniden yapılandırılması hedeflenecektir.

·        Eğitimlerin yalnızca teorik içerikle sınırlı kalmaması, pratik uygulamalar, teknik geziler ve saha deneyimleriyle desteklenmesi sağlanacaktır.

·        Eğitimlerin daha geniş bir üye kitlesine ulaşabilmesi amacıyla çevrimiçi eğitim, webinar ve hibrit eğitim modelleri geliştirilerek uygulanacaktır. Böylece farklı şehirlerde bulunan üyelerin ve temsilciliklerdeki meslektaşlarımızın eğitim faaliyetlerine daha kolay katılımı mümkün hale getirilecektir.

·        Eğitimlerin üyeler açısından daha erişilebilir hale getirilmesi amacıyla uzaktan eğitim olanakları değerlendirilecek; eğitim notlarının, sunumların ve uygun görülen eğitim içeriklerinin dijital ortamda paylaşılması yönünde çalışmalar yapılacaktır.

·        Eğitimlere ilişkin geri bildirimlerin düzenli olarak toplanması ve eğitim içeriklerinin bu değerlendirmeler doğrultusunda geliştirilmesi sağlanacaktır.

·        Üniversitelerle yürütülecek ortak çalışmalar kapsamında mühendislik eğitiminin niteliği, mesleki yetkinlikler ve mezuniyet sonrası mesleki gelişim konularında sempozyumlar, çalıştaylar ve/veya forumlar düzenlenecektir.

·        Akademisyenlerin, sektör temsilcilerinin ve üyelerimizin bir araya geldiği bilimsel etkinlikler aracılığıyla meslek alanlarımızdaki bilgi üretiminin ve paylaşımının güçlendirilmesi hedeflenecektir.

·        Eğitim faaliyetlerinin yalnızca teknik bilgi aktarımı ile sınırlı kalmaması; mühendislik etiği, mesleki sorumluluklar, yeni teknolojiler ve mühendislik uygulamalarının toplumsal etkileri gibi başlıkları da kapsayacak biçimde çeşitlendirilmesi amaçlanmaktadır.

9.      BASIN-YAYIN VE İLETİŞİM FAALİYETLERİ

EMO Ankara Şubesi;

·        Meslek alanlarımıza ilişkin teknik gelişmelerin, oda çalışmalarının ve üyelerimizi ilgilendiren güncel konuların hem üyelerimize hem de kamuoyuna etkin biçimde aktarılması amacıyla basın-yayın ve iletişim faaliyetlerini geliştirmeyi hedeflemektedir.

·        Şubemizin yürüttüğü çalışmaların görünürlüğünün artırılması, meslek alanlarımızla ilgili değerlendirme ve raporların kamuoyuna ulaştırılması ve üyelerimizin düzenli bilgilendirilmesi temel amaç olacaktır.

·        Şube Haber Bülteni`nin düzenli aralıklarla yayımlanması sağlanacak; bültenin teknik içeriğinin zenginleştirilmesi ve meslek alanlarımızdaki güncel gelişmelere daha fazla yer verilmesi hedeflenecektir.

·        Komisyonların hazırladığı teknik değerlendirmeler, mesleki deneyimler, akademik çalışmalar ve sektör analizleri bültende yer alarak üyeler arasında bilgi paylaşımının güçlendirilmesi sağlanacaktır.

·        Şubenin rutin yayın organı olan Şube bülteni dışında, daha sık aralıklarla (aylık) ElektroHaber adıyla dijital bilgilendirme yayını hazırlanacak ve düzenli olarak üyeler bilgilendirilecektir. Dijital yayın ElektroHaber ile yapılan çalışmalar hakkında bilgiler verilecek ve bir sonraki periyotta yapılacak etkinlikler ve çalışmalar hakkında ön bilgilendirme yapılacaktır.

·        Şube web sayfası, e-posta duyuruları ve sosyal medya kanalları üyelerle iletişimin güçlendirilmesi amacıyla daha aktif biçimde kullanılacaktır. Eğitim duyuruları, etkinlikler, teknik raporlar ve oda çalışmalarına ilişkin bilgiler bu kanallar aracılığıyla düzenli olarak paylaşılacak; üyelerimizin faaliyetlerden hızlı ve etkin biçimde haberdar olması sağlanacaktır.

·        Dijital iletişim araçlarının gelişen olanakları değerlendirilerek webinar yayınları, çevrimiçi söyleşiler, teknik sunumlar ve kayıtlı içeriklerin paylaşılabileceği yeni platformlar oluşturulması hedeflenecektir. Böylece hem üyelerimizin mesleki bilgiye erişimi kolaylaştırılacak hem de oda çalışmalarının daha geniş bir kitleye ulaşması sağlanacaktır.

·        Meslek alanlarımızı ilgilendiren enerji politikaları, kent sorunları, mühendislik uygulamaları, teknolojik gelişmeler ve çalışma yaşamına ilişkin başlıklarda teknik raporlar hazırlanarak kamuoyu ile paylaşılması teşvik edilecektir.

·        EMO Ankara Şubesi`nin teknik bilgi birikimi ve uzmanlığı doğrultusunda yapılan değerlendirmelerin toplumsal tartışmalara katkı sunması amaçlanmaktadır.

·        Şubemiz tarafından yürütülen basın-yayın çalışmalarının yalnızca bilgilendirme amacıyla sınırlı kalmaması; aynı zamanda meslek alanlarımızın toplumsal önemini anlatan, mühendislik emeğinin görünürlüğünü artıran ve kamusal yararı gözeten bir yaklaşım çerçevesinde yürütülmesi hedeflenecektir.

10.  KOMİSYON FAALİYETLERİ

EMO Ankara Şubesi çalışmalarında komisyonlar;

·        Üyelerin mesleki bilgi ve deneyimlerini örgütlü bir üretim sürecine dönüştüren, Şube çalışmalarının teknik ve toplumsal içeriğini güçlendiren önemli çalışma alanları olacaktır.

·        Meslek alanlarımızdaki gelişmeleri izleyen, üyeler arasında bilgi ve deneyim paylaşımını artıran, mesleki sorunlara çözüm önerileri üreten ve Şube Yönetim Kurulu`nun çalışmalarına katkı sunan gönüllü çalışma grupları olarak faaliyet gösterecektir.

·        Komisyonların etkin ve sürekli çalışabilmesi için düzenli toplantılar yapması teşvik edilecek; her komisyon kendi çalışma programını belirleyerek dönem içerisinde gerçekleştireceği etkinlik, rapor ve faaliyetleri planlaması sağlanacaktır.

·        Komisyon toplantıları sonucunda ortaya çıkan görüş, öneri ve raporlar düzenli olarak Şube Yönetim Kurulu`na iletilecek ve gerekli durumlarda Şube çalışmalarına yön verecek şekilde değerlendirilecektir.

·        Her komisyon için Yönetim Kurulu içerisinden bir sorumlu üye görevlendirilecek ve bu sorumlu üye aracılığıyla komisyon çalışmaları ile Şube Yönetim Kurulu arasında düzenli bir koordinasyon sağlanacaktır.

·        Komisyonların yalnızca Şube merkezi ile sınırlı kalmaması, temsilciliklerdeki üyelerin de bu çalışmalara katılımının sağlanması ve etkinliklerin şube coğrafyasına yayılması teşvik edilecektir.

·        Seminerler, forumlar, teknik toplantılar, rapor çalışmaları, eğitimler ve mesleki değerlendirme toplantıları düzenleyerek üyelerin meslek alanlarına ilişkin bilgi birikimini artıracak, mühendislik emeğinin toplumsal yarar doğrultusunda değerlendirilmesine katkı sunacaktır.

·        Komisyon çalışmalarının şube faaliyetleri ile bütünleşmesi, üyelerin oda çalışmalarına aktif katılımını artırması ve kolektif üretim anlayışını güçlendirmesi temel yaklaşım olacaktır.

EMO Ankara Şubesi 28. Dönemi içerisinde aşağıdaki komisyonlar kurulacaktır:

10.1 50. Yıl Etkinlikleri Komisyonu

Şubemizin 50. kuruluş yılı olan 2027 yılına yayılacak şekilde; yarım asırlık mücadele ve örgütlülük birikimini görünür kılmak amacıyla planlanacak etkinliklerin hazırlanmasına ve gerçekleştirilmesine katkı sunacaktır. Şubemizin tarihsel mücadelesinden ilham alan, gelecek nesil mühendislere örgütlülük bilincini aktaracak çalışmalar yürütecektir.

10.2 Asansör, Yürüyen Merdivenler, Raylı ve Taşıyıcı Sistemler Komisyonu

Sektörde kamu güvenliği ve kullanıcı sağlığı ilkesini önceliklendirecek, güvenli, standartlara uygun ve etkin asansör, yürüyen merdivenler, raylı ve taşıyıcı sistemlerin tasarım, kurulum, işletme ve denetimini destekleyecek; bu alandaki mevzuatın toplum yararı temelinde şekillenmesi için görüş ve öneriler üretecek; meslektaşlar arasında bilgi paylaşımı ve dayanışmayı güçlendirecek çalışmalar yürütecektir.

10.3 İletişim Teknolojileri Komisyonu

Telekomünikasyon ve uydu iletişimi alanındaki teknolojik gelişmeleri, standartları ve mevzuat değişikliklerini takip edecek; iletişim altyapılarının kamu hizmeti niteliğini koruması ve ticarileşme baskısına karşı toplumsal erişilebilirliğin savunulması için görüş ve öneriler üretecektir. Bu alanda çalışan üyelerin mesleki yetkinliğini artıracak, bilgi paylaşımı ve kolektif üretimi teşvik edecek çalışmalar yürütecektir.

10.4 Bilirkişilik Komisyonu

Üyelerin bilirkişi görevlerinde yetkinliğini artırmayı, mesleki etik ve standartlara uygun uygulamaları yaygınlaştırmayı hedefleyecek; adil, tarafsız ve bilimsel temelli bilirkişilik yapılmasını destekleyecektir. Mühendislik bilgisinin toplumsal adalet ve kamu yararı ilkesine hizmet etmesini savunacak; genç mühendislerin süreçlere hazırlanmasını kolaylaştıracak rehberlik ve eğitim ortamları oluşturacaktır.

10.5 Eğitim Komisyonu

Şubemiz tarafından düzenlenecek eğitimlerin konularını ve içeriklerini belirleyecek; mühendislik eğitiminin bilimsel ve kamusal bir nitelik taşıması için çalışmalar yürütecektir. Üyelerin mesleki bilgi ve becerilerini geliştirmeye, meslek alanındaki güncel teknik ve toplumsal gelişmeleri izleyerek eğitim önerileri oluşturmaya katkı sunacaktır.

10.6 Elektrikli Araçlar ve Şarj İstasyonları Komisyonu

Elektrikli araçlar ve şarj altyapısı sistemlerindeki gelişmeleri takip edecek; bu alandaki dönüşümün kamucu bir enerji anlayışı ve toplumsal yarar temelinde yönetilmesi için kavramsal, teknik ve mevzuata yönelik öneriler geliştirecektir. Elektrikli araç şarj altyapısının artan ticarileşme baskısı altında şekillenmesine karşı, kamu yararını gözeten planlama ve düzenleme yaklaşımlarının oluşturulmasına katkı sunacaktır. Mevcut yasal ve idari düzenlemelerdeki eksiklikleri tespit ederek iyileştirme önerileri geliştirecek; şarj istasyonlarının yurttaşlar açısından erişilebilir, ulaşılabilir ve dengeli bir şekilde yaygınlaştırılmasına yönelik çalışmalar yürütecektir.

Komisyon ayrıca, şarj istasyonlarının kurulumu, işletilmesi ve bakım süreçlerinde hem kullanıcılar hem de bu alanda çalışanlar açısından iş sağlığı ve güvenliği risklerini inceleyecek; bu kapsamda standartların geliştirilmesine katkı sunacak ve iyi uygulama örneklerini yaygınlaştıracaktır. Bilgilendirme sunumları hazırlayacak; mevcut işleyişteki sorunları tespit edip çözüm önerilerini raporlayacak; üyelerin bu alandaki mesleki yetkinliğini artırmaya yönelik çalışmalar yürütecektir.

10.7 Elektromekanik Endüstriyel Sistemler Komisyonu

Elektromekanik sistemlerin tasarım, kurulum, işletme ve bakım süreçlerini takip edecek; bu alanlarda çalışan mühendislerin mesleki yetkinliğini artıracak bilgi paylaşım ortamları oluşturacaktır. Sektördeki teknik standartların kamu güvenliği ve işçi sağlığı önceliğiyle belirlenmesi için görüş ve öneriler üretecek; üyeler arasında dayanışmayı ve kolektif mesleki üretimi güçlendirecek çalışmalar yürütecektir.

10.8 Endüstriyel İletişim ve Otomasyon Komisyonu

Endüstriyel iletişim protokolleri, otomasyon sistemleri ve ilgili teknolojilerdeki gelişmeleri takip edecek; otomasyonun emek gücü üzerindeki etkilerini değerlendirecek ve mühendis haklarını gözeten teknolojik dönüşüm politikaları için görüş üretecektir. Bu alanda çalışan mühendislerin mesleki yetkinliğini artıracak, sektördeki uygulamaları kamu güvenliği ve toplumsal yarar ilkesiyle ele alacak çalışmalar yürütecektir.

10.9 Enerji Komisyonu         

Enerji politikalarının kamusal yarar, sürdürülebilirlik ve bilimsel ilkeler doğrultusunda şekillenmesine katkı sunacak; enerjinin tekelci piyasa koşullarına değil, toplumun ortak çıkarına hizmet etmesi için savunuculuk çalışmaları yürütecektir. Enerji üretimi, iletimi, dağıtımı ve tüketimi alanlarında çalışan üyelerin mesleki birikimini güçlendirecek; enerji alanındaki teknik gelişmeleri, mevzuat değişikliklerini ve sektörel dönüşümleri izleyerek meslektaşlar arasında bilgi paylaşımını ve kolektif üretimi artıracaktır.

10.10                Enerji Depolama Sistemleri Çalışma Grubu

Enerji depolama sistemlerindeki gelişmeleri takip edecek; bu alandaki dönüşümün kamucu bir enerji anlayışı ve toplumsal yarar temelinde yönetilmesi için kavramsal ve mevzuat önerileri geliştirecektir. Bilgilendirme sunumları hazırlayacak; mevcut işleyişteki sorunları tespit edip çözüm önerilerini raporlayacak; üyelerin bu alandaki mesleki yetkinliğini artıracak çalışmalar yürütecektir.

10.11                Yenilenebilir ve Temiz Enerji Kaynakları Çalışma Grubu

Yenilenebilir enerji kaynaklarının gelişimini, mevzuat çerçevesini ve sektörel dönüşümleri takip edecek; enerji dönüşümünün toplumsal, eşitlikçi ve ekolojik bir temelde gerçekleştirilmesi için görüş ve öneriler üretecektir. Temiz enerji politikalarına yönelik bilimsel ve teknik çalışmalar yürütür; üyelerin bu alandaki mesleki yetkinliğini artıracak paylaşım ortamları oluşturacaktır.

10.12                Genç Mühendisler Komisyonu

Genç üyelerin mesleki gelişimini destekleyecek, deneyim ve bilgi paylaşımını teşvik edecek; güvencesiz ve esnek çalışma koşullarına karşı genç mühendislerin örgütlülük bilincini güçlendirecektir. Çalışma hayatına ve meslek ortamına uyum süreçlerini kolaylaştıracak; sosyal ve mesleki ağları güçlendirecek etkinlikler, eğitimler planlar; toplumsal sorumluluk bilincini artıracak ve mesleki aidiyetlerini pekiştirecektir.

10.13                İşçi Sağlığı, Güvenliği ve Elektriksel Güvenlik Komisyonu

Çalışma ortamlarında işçi sağlığı ve güvenliğini, elektriksel güvenliği ve ilgili standartları takip edecek; mevcut uygulamalardaki eksiklikleri ve riskleri tespit edecek; çözüm önerileri geliştirecek ve uygulanmasını destekleyecektir. Üyelerin bu alanlardaki bilgi, farkındalık ve bilinç düzeyini artıracak eğitim, bilgilendirme ve rehberlik çalışmalarını yürütecek; iş sağlığı ve güvenliği kültürünü güçlendirmeye ve toplumsal farkındalığı artırmaya katkı sağlayacaktır.

10.14                Kadın Mühendisler Komisyonu

Kadın mühendislerin mesleki gelişimini destekleyecek, iş yaşamında ve kamusal alanda maruz kaldıkları ayrımcılığa ve eşitsizliklere karşı mücadele edecek, sosyal ve kamusal alandaki temsiliyetini güçlendirecek, deneyim paylaşımı ve dayanışmayı artıracak; toplumsal cinsiyet eşitliği ve eşit temsil ilkesinin hayata geçirilmesine katkı sağlayacak çalışmalar yürütecektir.

10.15                Kamu Çalışanları Komisyonu

Kamu kurumlarında çalışan mühendislerin sorunlarının tespit edilmesi, özlük hakları, ücret politikaları ve kariyer sorunlarının değerlendirilmesi, mesleki yetki ve sorumluluklarının korunmasına yönelik çalışmalar yapılması, mevzuat değişiklikleri ve mesleki gelişmeler hakkında üyelerin bilgilendirilmesi, sorunlarını görünür kılmak ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi amacıyla çalışmalar yürütecektir.

10.16                SMM Komisyonu

Serbest Müşavir Mühendis olarak faaliyet gösteren üyelerin mesleki hak ve yetkilerini koruyacak; mühendislik emeğinin değerini savunacak; mesleki uygulama standartlarını geliştirecek; kamusal yarar, meslek etiği ve teknik yeterlilik ilkeleri doğrultusunda nitelikli mühendislik hizmetinin yaygınlaşmasını sağlayacak; dijital dönüşüm ve enerji politikalarına uyum süreçlerini destekleyecektir.

10.17                Sosyal, Kültürel ve Sanatsal Etkinlikler Komisyonu

Üyeler arasında kültürel ve sanatsal farkındalığı artırmayı, meslektaşların sosyal bağlarını güçlendirmeyi ve dayanışma ruhunu canlı tutmayı amaçlayacaktır. Komisyon, sergiler, atölyeler, seminerler, sosyal buluşmalar ve kültürel geziler gibi etkinliklerle üyelerin hem mesleki hem de kişisel gelişimini destekleyecektir. Teknik bilgi ve deneyimi kültür-sanat ile buluşturarak yaratıcı, paylaşımcı ve kapsayıcı bir topluluk atmosferi oluşturacaktır.

10.18                Standartlar, Teknik Yönetmelikler ve Endüstriyel Uygulamalar Komisyonu

Yürürlükte olan standartları ve yönetmelikleri takip edecek; bu düzenlemelerin kamu güvenliği ve toplumsal yarar ekseninde şekillenmesi için görüş ve öneriler üretecektir. Mevcut uygulamalardaki uyumsuzlukları ve eksiklikleri belirleyerek çözüm önerileri geliştirecek; mesleki uygulamaların etik, güvenli ve mevzuata uygun şekilde yürütülmesini sağlayacak raporlamalar düzenleyecektir. Ayrıca, büyük çaplı projeler başta olmak üzere üyelerin çalıştığı çok disiplinli projelerde teknik bilgi kaynağı işlevi görecek; mühendislik emeğinin değerini öne çıkaran, kamu yararı ilkesiyle bağdaşmayan uygulamaları tespit eden ve çözüm önerileri geliştiren çalışmalar yürütecektir. Üyelerin karşılaştıkları mesleki ve teknik sorunlara yönelik kolektif çözüm üretim mekanizmaları oluşturacaktır.

10.19                İşsizler ve Ücretli Çalışanlar Komisyonu

İşsiz mühendislerin sorunlarını tespit edecek, çözüm önerileri geliştirecek, kamuoyu oluşturarak sorunlarını görünür kılacak ve mesleki istihdam için çözüm üretecektir. Ücretli çalışan mühendislerin ekonomik, sosyal ve özlük haklarını savunacak; güvencesiz istihdam biçimlerine, düşük ücretlere ve ağır çalışma koşullarına karşı kolektif mücadele zeminleri oluşturacaktır. Üyelerin iş yaşamındaki hak kayıplarını tespit edecek, çözüm önerileri geliştirecek; mühendislik emeğinin gereği gibi tanınması ve karşılığının verilmesi için mevzuat ve uygulama düzeyinde çalışmalar yürütecektir.

10.20                Yurtdışı Üyeler, Üye İlişkileri ve Örgütlenme Komisyonu

Üyelerle ilişkileri kurmak ve güçlendirmek için çalışmalar yürütecek; yurtdışında çalışmak zorunda kalan üyelerin Oda ile bağını canlı tutmanın yol ve yöntemlerini belirleyecek; bu durumun yarattığı beyin göçü sorununu siyasi ve ekonomik boyutlarıyla ele alacaktır. Yeni üye kazanımı ve üyelerin mesleki aidiyetleri ile örgütlülük bilincini artırmaya yönelik stratejiler geliştirecek ve uygulanmasını takip edecektir.

10.21                Yapay Zekâ, Dijital Dönüşüm ve Yeni Teknolojiler Komisyonu

Yapay zekâ, IoT, Endüstri 4.0, Blokzincir vb. dijital dönüşüm ve yeni teknolojik gelişmeleri, mevzuat değişikliklerini ve sektör trendlerini takip ederek üyelerin bilgi ve becerilerini güncel tutacak kolektif üretim ortamları oluşturacak; teknolojinin toplumsal eşitsizlikleri derinleştirmeksizin toplum yararına, mesleki etik açısından güvenli, sürdürülebilir ve demokratik biçimde kullanımını savunacak; dijital dönüşüm sürecinde mühendislerin haklarını gözeten politikaların geliştirilmesine katkı sağlayacak ve meslek dalının görünürlüğünü güçlendirecek çalışmalar yürütecektir.

10.22                Yapı Denetim Komisyonu

Yapı denetim sistemini, mevzuatını ve uygulamalarını kamu güvenliği ve yapı kalitesi ekseninde takip edecek; denetim mekanizmalarının piyasa baskısından bağımsız, etkin ve hesap verebilir biçimde işlemesi için görüş ve öneriler üretecektir. Bu alanda çalışan mühendislerin hak ve yetkileri ile mesleki sorumluluklarına ilişkin farkındalığı artıracak, bilgi paylaşımını ve kolektif üretimi güçlendirecek çalışmalar yürütecektir.

10.23                Yayın Kurulu

Şubemizin iç ve dış yayın faaliyetlerini yürütecek; üyelere ve kamuoyuna yönelik bülten, rapor, teknik yazı ve duyuruların hazırlanmasını, güncellenmesini ve yaygınlaştırılmasını sağlayacaktır. Şubemizin demokratik ve kamucu tutumunu yansıtan, mesleki bilgi ile toplumsal eleştiriyi bir araya getiren nitelikli yayın ortamları oluşturacak; dijital ve basılı mecralarda Şubemizin sesini güçlendirecektir.

10.24                Emekliler ve Vefa Komisyonu

Emekli üyelerimizin Oda ile bağını canlı tutacak; onların mesleki birikimini, deneyimini ve mücadele tarihini genç mühendislere aktaracak köprüler kuracaktır. Emekli mühendislerin sosyal ve mesleki ihtiyaçlarını tespit ederek çözüm önerileri geliştirecek; nesiller arası dayanışmayı ve kolektif belleği güçlendirecek etkinlikler planlayacaktır.

10.25                MESLEK DALI KOMİSYONLARI

EMO Ankara Şubesi bünyesinde faaliyet gösteren Meslek Dalı Komisyonları, Odamız yapısı içinde yer alan farklı mühendislik disiplinlerinin mesleki birikimini geliştirmek, üyeler arasındaki dayanışmayı güçlendirmek ve ilgili meslek alanlarına yönelik teknik çalışmalar yürütmek amacıyla faaliyet gösterecektir. Meslek dalı komisyonları, kendi alanlarındaki teknolojik gelişmeleri, sektörel dönüşümleri ve mesleki uygulamaları takip ederek üyeler arasında bilgi paylaşımını artıracak etkinlikler düzenleyecek; meslek alanına ilişkin görüş ve öneriler üretecektir.

Elektronik ve Biyomedikal Meslek Dalı Komisyonları, kendi çalışma alanlarına ilişkin faaliyet programlarını ve önceliklerini üyelerin katılımıyla belirleyecek; düzenli toplantılar ve etkinlikler aracılığıyla meslek alanlarının gelişimine katkı sunacaktır. Bu komisyonların çalışma süreçlerinde üyelerin aktif katılımı ve meslek alanına özgü deneyimlerin paylaşılması esas alınacaktır.

Meslek Dalı Komisyonlarının yönetim yapısı, komisyon çalışmalarına katılan üyelerin eğilimi doğrultusunda belirlenecektir. Bu kapsamda her komisyon için 7 asıl ve 7 yedek üyeden oluşan bir yürütme belirlenmesi planlanmaktadır. Belirlenen yürütme üyeleri EMO Ankara Şube Yönetim Kurulu tarafından değerlendirilerek EMO Yönetim Kurulu`na bildirilecektir.

Meslek Dalı Komisyonları, Odamızın merkezi yapısı ile uyumlu biçimde çalışacak; Şube düzeyinde yürütülen çalışmaların Oda genelindeki meslek politikaları ile bütünleşmesine katkı sunacaktır. Bu kapsamda komisyonların hazırladığı görüş, değerlendirme ve raporların ilgili Oda organları ile paylaşılması sağlanacaktır.

I.                 Elektronik Meslek Dalı Komisyonu

Elektronik mühendisliği alanındaki teknolojik gelişmeleri, standartları ve mevzuat değişikliklerini takip edecek; bu alanda çalışan üyelerin mesleki hak ve yetkilerini savunacaktır. Elektronik teknolojilerinin kamu yararına ve toplumsal ihtiyaçlara hizmet edecek biçimde geliştirilmesi için görüş oluşturacak; üyelerin mesleki donanımını artıracak bilgi paylaşımını, teknik etkinlikleri ve deneyim aktarımını teşvik eden çalışmalar yürütecektir.

II.               Biyomedikal Meslek Dalı Komisyonu

Biyomedikal mühendisliği alanında çalışan üyelerin mesleki hak, yetki ve sorumluluklarını güçlendirmeye yönelik çalışmalar yürütecek; sağlık hizmetlerinde mühendislik emeğinin değerinin görünür kılınmasına katkı sağlayacaktır. Sağlık teknolojilerinin toplumsal ihtiyaç temelinde geliştirilmesini destekleyecek; sektördeki gelişmeleri, mevzuat değişikliklerini ve teknik uygulamaları izleyerek üyelerin mesleki birikimini artıracak bilgilendirme ve değerlendirme çalışmaları gerçekleştirecektir.

11.  ETKİNLİKLER

11.1                   Ulusal Elektrik Elektronik Biyomedikal Mühendisliği Kongresi

Odamızın akademi, kamu kuruluşları, endüstri, teknoloji meraklılarını bir araya getirmeyi hedeflediği, uluslararası katılıma açık olarak başlatılıp uluslararası niteliğe kavuşması öngörülen Mühendislik Kongresi. Üniversiteler, kamu kurumları ve endüstriyel kuruluşlar ile ilişkiler kurmak ve güçlendirmenin yanında akademik sunumlar ile endüstriyel uygulamaları bir araya getirmek hedeflenmektedir. Hedeflenen tarih 2027 Mart.

11.2 İlk Bildiriler Konferansı (İBK)

Daha önce hiç bildiri sunmamış genç araştırmacıların ve uygulayıcıların araştırma toplumunua kazandırılmasına ve özgüven sağlamalarına yönelik etkinlik. Daha önce 2012 yılında ilki yapılmış İBK-5 2026 Ocak ayında İstanbul`da EEMKON ile birlikte yapılmıştı. Hedeflenen tarih 2027 Mart.

11.3 Mühendislik Eğitimi Sempozyumu

Son günlerde sıkça tartışılan ve basında yer alan Mühendislik Eğitiminin süresine odaklanan olası değişikliklerin yanında, mevcut mühendislik eğitiminin durumu ve sorunlarını da değerlendiren bir sempozyum 2026 Eylül yada Ekim ayında yapılmak üzere hedeflenmiştir.

11.4 Bilişim ve İletişim Teknolojileri Çalıştayı

Bilişim ve İletişim teknolojilerinin mevcut durumu ve teknolojik gelişmelerin ele alınacağı bir çalıştaylar serisinin Kasım veya Aralık 2026 içinde yapılması hedeflenmiştir. Son yıllarda haberleşme teknolojileri, servisler, bilişim uygulamaları gibi bir çok konuda meslektaşlarımızı ve toplumu bilgilendirici sonuçlar elde edilmesi ve raporlaştırılması hedeflenmiştir.

11.5 Bitirme Projeleri Sergisi (BPS) - Alt Etkinlik

Merkezi olarak yapılan BPS etkinliğinin Şubemiz sınırları içinde yapılması için Şubeye verilen görev çerçevesinde en geniş katılım sağlanarak mesleğe adım atan genç mühendislerle buluşma etkinliğimiz olarak gerçekleştirilecektir.

11.6 Yeni Gelişen Teknolojiler Sempozyumu

Yapay Zeka, Veri Merkezleri, Kripto Paralar vb. gibi hızla hayatımıza giren teknolojilerin meslek alanımıza ve topluma yansımalarının da tartışılabileceği, teknoloji-insan, teknoloji-mühendis, teknoloji-etik, teknoloji-çevre gibi etkileşimlerin ilgili bütün ilgili taraflarınca tartışılabileceği bir etkinliğin 2027 Eylül ayında yapılması hedeflenecektir.

11.7 Kamusallık ve Toplumsal Fayda Sempozyumu

Yeni Dünya Düzeni ve Globalleşme rüzgarlarının tersine döndüğü ve işleyişin sürekli olarak kamusal zarar olarak yaşanmasına karşılık, başka bir yol arayışının gündeme gelmesinin zorunlu olduğu düşüncesinden yola çıkarak, serbestleşmenin kendi felsefesi ve söylemi ile çelişen uygulamaların deşifre edilmesinin yanında, kamusal yarara odaklı alternatiflerin tartışılmasına ve geleceğe ışık tutmaya yarar bir kamusallık sempozyumunun Aralık 2027 içinde yapılması hedeflenecektir.

11.8 Şubemizin 50. Kuruluş Yıldönümü Etkinlikleri

Şubemizin 50. Kuruluş yıldönümünü anlamlandırmak ve yarım asırlık çalışmaları taçlandırmak üzere, üyelerimizin de katılacağı aktiviteler düzenlenecek, bu bağlamda bu özel yıl anısına hediyelik eşyalar hazırlatılacak ve kurumsal hafıza gözden geçirilecektir.

11.9 Üyeyi İlgilendiren Konularda Forum ve Genel Etkinlikler

Üyelerimizin mesleki, ekonomik, sosyal ve özlük haklarına ilişkin güncel sorunların ele alınacağı forumlar ve genel etkinlikler düzenlenecektir. Bu etkinliklerde üyelerin doğrudan söz alabileceği, görüş ve önerilerini özgürce ifade edebileceği katılımcı ve demokratik bir ortam oluşturulması esas alınacaktır. Meslek alanlarımızı etkileyen mevzuat değişiklikleri, çalışma koşulları, istihdam politikaları ve güncel gelişmeler panel, açık oturum ve forumlar aracılığıyla değerlendirilecek; gerekli durumlarda ilgili kurum, kuruluş ve uzmanların katılımıyla daha geniş kapsamlı toplantılar organize edilecektir.

12.  SONUÇ

Bu program, dönem boyunca yürütülecek çalışmalar için bir çerçeve niteliği taşımaktadır. Dönem içerisinde ortaya çıkacak gelişmeler, üyelerimizin ihtiyaçları ve meslek alanlarımızdaki dönüşümler doğrultusunda yeni çalışmalar da yapılabilecektir.

·        Bu dönemde EMO Ankara Şubesi olarak;

·        Üyelerimizin mesleki, ekonomik ve sosyal haklarını koruyan, geliştiren ve dayanışmayı büyüten bir anlayışla çalışmalarımızı sürdüreceğiz.

·        Meslek alanlarımızda giderek artan denetimsizlik, yetki aşımı ve mühendislik hizmetlerinin değersizleştirilmesine karşı aktif bir mücadele hattı oluşturacağız. Özellikle ölçüm, kontrol, proje ve işletme sorumluluğu gibi alanlarda mühendislik hizmetinin yeniden merkezde yer alması için çalışmalar yürüteceğiz.

·        Meslek alanlarımızla ilgili mevzuat, yönetmelik ve uygulamaların kamu yararı, bilimsel esaslar ve mühendislik ilkeleri doğrultusunda geliştirilmesi için görüş ve öneriler üretmeye devam edeceğiz.

·        Şubemizin bilgi birikimini, teknik gücünü ve örgütlü yapısını yalnızca üyelerimizin değil toplumun yararına kullanacak; bilim ve teknolojiyi kamusal fayda doğrultusunda savunmayı sürdüreceğiz.

·        Şube çalışmalarında katılımcılığı esas alan, tüm üyelerimizi kapsayan, kolektif üretimi ve ortak aklı önceleyen bir anlayışı geliştirmeye devam edeceğiz.

·        TMMOB ve bağlı odalarla birlikte meslek alanlarımızı ve örgütlülüğümüzü zayıflatmaya yönelik her türlü girişime karşı duracak; demokratik, bağımsız ve kamucu meslek örgütü anlayışını kararlılıkla savunacağız.

Fotoğraflar