YAZILI BASINDA ODAMIZ

 
TÜPRAŞ ihalesinde Batman şartı
Türkiye Petrol Rafinerileri'nin yüzde 51'lik bölümünün satışı için çıkılan ihalede alıcı firmadan Batman Rafinerisi'ni açık tutma taahhüdü istenecek.
 

TÜPRAŞ'ın yüzde 51'lik bölümünün satışı için çıkılan ihalede alıcı firmadan Batman Rafinerisi'ni açık tutma taahhüdü istenecek. Bu taahhüdün yanında alıcı firmadan teminat mektubu da alınacak. Firmanın taahhüdü satış sözleşmesi imza tarihinden itibaren başlayacak.

TÜPRAŞ yeniden satışta
Bu taahhüdün yanında alıcı firmadan teminat mektubu da alınacak. Firmanın taahhüdü satış sözleşmesi imza tarihinden itibaren başlayacak.

Bu arada, TÜPRAŞ ihalesinde alıcı firma peşin ödeme seçeneği kullanabileceği gibi vadeli ödemeyi de seçebilecek. Bu durumda yatırımcının ihale bedelinin yüzde 50'sini peşin ödemesi istenecek, geriye kalan yıllık yüzde 7 faizle 2 yılda eşit taksitle ödenebilecek.

personel taahhüdü istenmeyecek
Öte yandan, bazı özelleştirmelerde uygulanan istihdam garantisi şartının TÜPRAŞ'ta istenmeyeceği belirtiliyor. TÜPRAŞ'ta nakle tabi 850'ye yakın personelin bulunduğu ve bunlarınözelleştirme sonrası havuza alınacağı hatırlatılarak, dolayısıyla bir personel fazlalılığı sorunu olmayacağı vurgulanıyor.

Kamuda sözleşmeli oranı artacak
Üst düzey bürokratlar, mülki idare amirleri, emniyet mensupları, öğretmenler ve diğer bazı unvanların dışındaki devlet memurları, sözleşmeli statüsüne geçirilecek.

Yeni Personel Reformu ile birlikte maaş sistemi de tümüyle değiştirilecek. yeni sistemde her unvan için bir temel maaş belirlenecek. Ancak çalışma süresi gibi özel durumlar ile yapılan görevin zorluğuna göre farklılaştırılmış oranlar uygulanacak.

Kamu personel sistemi köklü bir revizyona tabi tutuluyor. Yeni personel reformu konusunda Başbakanlık'ta bir süredir devam eden çalışmalarda son aşamaya gelindi. Kamu personel reform taslağıyla ilgili çalışmalara göre:

Yeni Personel Rejimi ile birlikte kamu görevlilerinin sınıf ayrımı son bulacak. Halen genel idare, mülki idare, sağlık, teknik, eğitim öğretim, avukatlık, emniyet, din, hakim ve savcılık, öğretim elemanları ve yardımcı hizmetler olarak adlandırılan hizmet sınıflarının yerini, unvanlar alacak. Devlet memurları, Başbakanlık Müsteşarından başlanarak, unvanlarına göre yukarıdan aşağı doğru sıralanacak.

Devlet memurlarının önemli bir bölümü sözleşmeli olacak. Üst düzey bürokratlar, mülki idare amirleri, askeri personel, hakim ve savcılar, emniyet mensupları, öğretmenler, kariyer meslekleri, uzman ve uzman yardımcıları, il ve ilçe müftüleri yeni Personel Rejiminde dememur unvanını koruyacak. Buna karşılık, sağlık personeli ile teknik hizmetlerde görev yapanlar, sekreter, odacı, bilgisayarcı, tercüman, daktilograf gibi kadrolarda çalışanlar ve diğer devlet memurları, sözleşmeli statüsüne geçirilecek. Bürokratlar, memuriyette kalacaklar ile sözleşmeli statüsüne geçirileceklere ilişkin önerilerini hükümete sunacak, bu konudaki nihai kararı da hükümet verecek.

Devlet memuru olarak görev yaparken, yeni Personel Rejimi sonrasısözleşmeli statüye geçirileceklerin kazanılmış hakları korunacak. Bu çerçevede, bu kişiler, sözleşmeli de olsalar, iş güvencesi açısından devlet memurunun bütün haklarına sahip bulunacak. Kamuda halen memur statüsünde çalışılan birimlerde, reformun ardından sözleşmeli olarak görev alacaklar ise iş güvencesi açısından farklı bir sisteme tabi tutulacak. Bu kişiler, ancak 10-12 yıl çalıştıktan sonra sürekli sözleşmeli olabilecek.

maaş sistemi değişecek
Yeni Personel Reformu ile birlikte maaş sistemi de tümüyle değiştirilecek. Türkiye'de mevcut sistemde maaş hesabında 40, bir memurun maaşının belirlenmesinde de 14-15 ayrı gösterge kullanılıyor.

Halen üzerinde çalışılan yeni sistemde her unvan için bir temel maaş belirlenecek. Ancak çalışma süresi gibi özel durumlar ile yapılan görevin zorluğuna göre farklılaştırılmış oranlar uygulanacak. Böylece örneğin normal bir polis memuru ile bomba imha uzmanı bir polis memurunun maaşında farklılık olacak.

Yeni maaş sistemi ile performansa dayalı ücretlendirme de kamuda uygulanmaya başlanacak. Böylece, yıl içinde yüksek performans gösterenkamu görevlisine, ikramiye niteliğinde ödemede bulunulacak.

Yeni Personel Rejimi ile kamu görevlileri yeni sosyal haklara kavuşacak. İzinler ve diğer sosyal haklardaki Avrupa Birliği normları,ülkemizde de uygulamaya konulacak.