|
EMO Ankara Şubesi 19. Dönem Kurulu geçtiğimiz günlerde Bakanlar Kurulu'nda imzaya açılan "İstihdam Paketi"ne ilişkin 25 Nisan 2008 Cuma günü bir basın açıklaması gerçekleştirdi. Basın açıklamasının tam metnini haberimizin devamında bulabilirsiniz...
İşsizlik Fonu işverene kaynak olarak akacak! İşsizlik Fonu‘nda biriken ve işverenlerin iştahını kabartan 30 Milyar YTL‘ye yakın para hükümet tarafından işverenlere kaynak olarak aktarılmaya hazırlanıyor. TOBB ve TİSK‘in gündeme getirdiği "İşletmelerde asgari ücret üzerinden SSK ve işsizlik sigortası primleri Fon‘dan karşılansın" şeklindeki ricaları, AKP Hükümeti tarafından emir telakki edilmiş durumda. Hükümet TOBB ve TİSK‘in bu isteklerini kırmayarak işverenin üzerindeki sigorta ve prim yükünü işçinin, memurun, küçük esnafın üzerine yıkmak için İstihdam Yasası hazırlığına başladı. Kısa bir süre önce Meclis‘ten geçen Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası (SSGSS) Yasası‘nın hemen ardından gündeme gelen ve emekçilerin pek çok temel hakkını yok edecek olan İstihdam Yasası tasarısında iş yeri hekimi, mühendis veya teknik personel istihdam etme zorunluluğu ortadan kaldırılıyor. SSGS ile emekçilerden gaspedilen haklar yetmemiş olacak ki, sermaye ve hükümet saldırılarına bir yenisini eklemeye çalışmaktadır. Geçtiğimiz günlerde Bakanlar Kurulu‘nda imzaya açılan İstihdam Paketi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Faruk Çelik tarafından özellikle genç işsizler ordusunun önündeki istihdam sorununu çözecek bir formül olarak tarif edilmekte. Elbette Sayın Bakan "yoğurdum ekşi" demiyor. Ancak çalışanlar açısından ekşi olan yoğurt, sermaye açısından kaymak niteliğinde. Yeni düzenlemeyle 50 veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde eski hükümlü çalıştırma zorunluluğunu kaldırıyor ve terör mağduru çalıştırma yükümlülüğünü ise sadece kamuya bırakıyor. Yasa ile engelli çalıştırma oranı özel sektör için %6‘dan, %3‘e indiriliyor ve engellilere ait SSK işveren priminin hazine tarafından ödenmesini öngörülüyor. Taslak, işverenler üzerindeki mali yüklerin hafifletilmesi ve istihdamın artırılması amacıyla da malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinden işveren hissesine isabet eden beş puanlık prim tutarının yine Hazine tarafından karşılanması hükmünü getiriyor. Gençler ve kadınların istihdamını artırmak amacıyla da mevcut istihdama ilave olarak alınan kadınlar ile 18-29 yaş arası gençlere ait SSK işveren priminin 5 yıl boyunca kademeli olarak Fon‘dan karşılanmasını da öngören taslak, işverenlerin kreş ve emzirme odası açma yükümlülüğünü kaldırıyor ve bunun hizmet alımı ile yerine getirilmesine olanak sağlıyor. Sermayeye sunulan kaymak bu kadarla kalmıyor, çalışanların kazanılmış hakları budanmaya devam edilerek, 500 veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde işverenler tarafından spor tesisi kurma yükümlülüğü de kaldırılıyor. Yasa işveren o kadar işveren yararına tasarlanmış ki, iflasını isteyen, konkordato ilan eden işverenin ödemesi gereken işçi ücretlerinin üç aylık kısmının da İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında ayrı bir Ücret Garanti Fonu tarafından karşılanması sağlanması isteniyor. Yasada ayrıca genel ekonomik kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin azaltılması veya işyerinde faaliyeti tamamen ya da kısmen durdurması halinde işçilere çalıştırılmadıkları süre için işsizlik sigortasından çalışma ödeneği verilmesi öngörülüyor. Tasarı yasalaşırsa, işveren işçinin sırtından kazandığını cebine indirirken, işçiye ödemesi gereken ücreti de hazineye bindirebilecektir. Genç nüfusun hızlı kalkınacağı teorileri ile nüfus planlaması yerine "3 çocuk doğurun" önerileri bu gibi istihdam paketleri ile daha anlaşılır hale geliyor. Maalesef her geçen gün daha çok ticarileşen ve niteliksizleşen bir eğitim sisteminden geçmiş, yetiştirildiği sosyal-toplumsal koşullar nedeniyle adalet, emek, özgürlük kavramlarından uzak bir gençlik potansiyeli üzerine kurulan seçmen hesabının başka bir yan çıktısı aynı potansiyelin sermayenin hizmetine sunulacak olması. Tasarıdaki siyasi ve ekonomik kâr hırsını 18-29 yaş arası genç kuşakla sınırlamak mümkün değil. İşveren, 18-29 yaş arasındaki genç nüfusu hizmetinde kullanırken, 29 yaşın üzerindeki işsizler ordusunun bu koşullarda iş bulması olası görünmüyor. 16 yaşından küçüklerin çalıştırılmasıyla ilgili cezalar da yeniden düzenleniyor ve bu konuda işverene verilen cezalarda indirim yapılıyor. Kadınlara yönelik düzenlemeler de diğer maddeler kadar fütursuz saldırılar içermektedir. Kadının yeri evi, görevi de en az 3 çocuk doğurmaktır diyen AKP iktidarına göre, emzirme yardımı, süt izni ya da kreş zorunluluğu çıkartılmak veya budanabildiği kadar budanmak istenmektedir. İstihdam paketi, bu haliyle kadını istihdamdan da yaşamdan da silme paketidir. Tuzla tersanelerinde yaşanan işçi cinayetlerine İstihdam Yasası ile çözüm arayan ve işçi ölümlerini eğitimsizliğe bağlayan AKP Hükümeti, vahşi kapitalizm tarafından yoğun sömürü ve ağır yaşam şartlarına mahkûm edilen işçilerin bu koşullarının düzeltilmesine yönelik en ufak bir adım atmamaktadır. Yasa gerekçesinde " İş kollarında çalıştırılacak işçilere iş öncesi eğitim verildiği takdirde eğitimli ve kaliteli işçi çalıştırılması ve iş kazalarının önlenmesi hedeflenmektedir" denilerek, Tuzla‘da hemen hemen her hafta yaşanan işçi ölümlerinin nedeninin eğitimsiz işçiler olduğu öne sürülmektedir. Biliyoruz ki, yaşam ve çalışma koşullarında en ufak bir düzeltme yapılmayan, işverenin kâr hırsı nedeniyle vahşice çalıştırılan Tuzla işçileri ölüme mahkûm edilmişlerdir. 1 Mayıs İşçi Bayramı‘nı Taksim Meydanı‘nda kutlamak isteyen sendika başkanlarına hitaben "ayakların başları yönettiği yerde kıyamet kopar" diyerek emekçileri "ayak takımı" olarak gördüğünü belirten Başbakan Recep Tayyip Erdoğan başkanlığındaki AKP Hükümeti sosyal güvenliği yerle bir eden SSGSS Yasası‘ndan sonra İstihdam Yasası ile işçi lehine kazanılmış hiçbir hak bırakmak istememektedir. Akıl hocalığını TOBB, TİSK, İMF ve Dünya Bankası‘nın yaptığı bir hükümetin işçileri, emekçileri ayak takımı olarak görmesi şaşırtıcı değildir. Bugün için ihtiyaç duyulan şey AKP iktidarının ve önceki muadillerinin projelendirdiği insan tarlalarının mahsullerinin nasıl toplanacağı değil, gençliğin asıl meselelerinin çözümüne yönelik program ve paketler hazırlamaktır. Bugün ihtiyaç duyulan şey toplumun ezilen ve ötekileştirilen kesimleri üzerinde yaratılan baskı ve eşitliksizlik uygulamalarının iş yaşamında tırmandırılması değil, engellilere, kadınlara, eski hükümlülere, terör mağdurlarına ve her yaştan iş üretebilir nüfusa eşitlik ilkesi temelinde iş yaşamında da ileri sosyal haklar tanımak ve tanınmış hakları da korumaktır. AB uyum süreci de bahane edilerek hazırlanan sosyal yıkım düzenlemelerinden öncelikle AB ülkeleri seviyesinde asgari ücret, aile ve çocuk yardımları, sosyal güvenlik yardımları, emekli aylıkları, sosyal güvence ve sendikal haklar için düzenlemeler yapmak ve mücadele vermek sosyal devlet yolunda atılacak daha gerçekçi adımlardandır. Çalışanları mezarda emekliliğe mahkûm eden SSGSS Yasası iptal edilsin! İstihdam Yasası geri çekilsin!
25.04.2008
TMMOB Elektrik Mühendisleri Odası
Ankara Şubesi 19. Dönem Yönetim Kurulu
|
Tanıtım
ANKARA ŞUBE
ICCI 2024 FUARINA GİDİYORUZ
