|
ELEKTRİK MÜHENDİSLERİ ODASI ANTALYA ŞUBESİ BASIN AÇIKLAMASI ÖZELLEŞTİRME SÜRECİNDE BULUNAN AKEDAŞ‘TAKİ ÇALIŞAN MESLEKTAŞLARIMIZ İLE DİĞER PERSONELİN HAKLARI KORUNMALIDIR. Tüm dünyada enerji alanında yürütülen serbest piyasa uygulamaları sorgulanırken, ne yazık ki enerji arz güvenliği sorunuyla karşı karşıya bulunan ülkemizde iktidar, enerji alanında özelleştirmeleri sürdürmektedir. Sanayinin ve günlük yaşamımızın vazgeçilmezi olan elektriği evlerimize getiren enerji dağıtım kuruluşlarımız birer birer özel sektöre devredilmektedir. Bu dönemde enerji sektörünün 20 yıllık özelleştirme serüveni çok önemli bir aşamaya gelmiştir. Enerji sektörü hem üretim santralleri hem de dağıtım şebekelerinin özelleştirilmesiyle birlikte büyük bir kaosun içine sürüklenmektedir. Özel sektörün tüm işletmelerinde olduğu gibi, Elektrik Dağıtım hizmetinde de birincil önceliği nitelikli KAMU hizmeti değil, en fazla kardır. Son olarak Özelleştirme İdaresi Başkanlığı tarafından Antalya, Burdur, Isparta illerini kapsayan AKDENİZ EDAŞ‘ta 17 Ağustos 2010 tarihinde yayınlanan özelleştirme ilanıyla satışa çıkarılmış olup 19 firma dosya almış ve dosya alan 19 firmanın tamamı yeterli bulunmuş ve yeterli bulunan bu firmalardan 15 tanesi son teklif verme tarihi olan 24.11.2010 tarihin de tekliflerini teslim etmişler ve yapılan ihale sonucu 1.165.000.000 $ bedelle Park Holding A.Ş en yüksek teklifi vermiştir. İhalenin onaylanmasını müteakip devir işlemleri gerçekleşecektir. Elektrik Piyasası Düzenleme Kurulu‘nun (EPDK) kurulmasıyla, elektrik sektörünün özelleştirilmesi süreci başlamış, sektörde kamusal yatırımlar kısılmış, personel alımları durdurulmuş, emekliye ayrılan personellerin yerleri doldurulmadığı gibi, abone sayısı artmasına rağmen personel sayısı azaltılmıştır. İçinde bulunduğumuz dönemde taşeronlaştırmaya hız verilmiştir, Sayaç okuma, açma-kesme, arıza, bakım, işletme gibi hizmetler taşeronlar eliyle gerçekleştirilmektedir. Bunların yansıması olarak hizmet kalitesinde meydana gelen düşüş enerji sektöründe özelleştirmelerin psikolojik gerekçesi haline getirilmiştir. Üretilen Enerjinin hemen tüketilmesi gerektiğinden enerji merkezi bir otorite tarafından yönetilmelidir. Parçalı hale getirilirse sağlıklı bir yönetim olmaz. Rekabet sonucu elektrik fiyatları ucuzlayacak istihdam artacak denilmektedir. Ancak bunların hiçbirisinin gerçekleşmediğini görüyoruz. Her dağıtım bölgesinin tek şebekesi vardır. O şebekeyi de bir firmanın alması halinde rekabetten söz etmek mümkün değildir. Ayrıca Elektrik enerjisi rekabet edilebilecek bir alan da değildir. Verimlilik adı altında çok çalıştırılan personelin yaptığı iş kazalarında ciddi artış olmakta ve buna bağlı olarak ta iş güvencesi azalmaktadır. Özel sektörün tek düşündüğü az maliyetle çok para kazanmaktır. AKDENİZ EDAŞ‘ta mühendisinden işçisine ve memuruna kadar çalışanlar, çok değişik statülerde istihdam edilmektedirler. Nakle tabi memurlar ise bugüne kadar kazanmış oldukları mesleki bilgi ve uzmanlık alanları ile ilgili olmayan diğer kamu kurumlarına kadro ve pozisyonları yok sayılarak nakil edilmektedirler. Memurlar dışındaki diğer çalışanlar özelleştirme sonrasında; emekliliği gelenler zorunlu emekli edilirken, emekliliği hak etmeyenler 4/C statüsünde güvencesiz ve düşük ücretle diğer kamu kurumlarına gönderileceklerdir. Ayrıca bu güne kadarki deneyimleri göz önüne alınmadan, vasıfsız statüde çalıştırılacaklardır. Özelleştirme sonucunda kurum seçme hakkı olmayan çalışanlar içinde yasal düzenleme bir türlü yapılamamış olup mağduriyetleri giderek artacaktır. Özellikle Kepez Elektrik TAŞ‘nin devri sonucunda AKDENİZ EDAŞ‘a geçen mühendis ve teknisyenler ile diğer çalışanlar kapsam dışı daimi işçi statüsünde çalışırlarken özelleştirme sonucunda güvece ve statüleri belli olmayan bir duruma düşeceklerdir. Kapsam dışı çalışanlarla ilgi yasal düzenleme acilen yapılarak açıklığa kavuşturulup, mağduriyetleri giderilmelidir. Bu özelleştirme sözleşme sürecinde, Elektrik Mühendisleri Odası olarak bizleri ilgilendiren, önemli bir hususta çalışanların özlük haklarının korunmasıdır. Özellikle işçi statüsünde AKEDAŞ ın değişik birimlerinde çalışan başta mühendis meslektaşlarımız ve diğer çalışan personelin durumu, TEDAŞ özelleştirmelerinde diğer kurumlardan farklı olarak şirketin inisiyatifine bırakılmaktadır. Fiiliyatta kapsam içine alınan personelle aynı faaliyetleri yürütürken ve her türlü idari, mali, teknik ve makamsal sorumlulukları alırken, Özelleştirme sözleşmelerinde kapsam içi bırakılarak, nakil haklarının olmaması dolayısı ile şirketle uzun süreli anlaşma güvencelerinin olmayışı nedeniyle Türkiye çapında 1200 e yakın kalifiye genç Elektrik Elektronik Mühendisi meslektaş ve oda üyelerimizin mağduriyeti söz konusudur. Kuruma büyük katkıları olan genç dinamik mühendislerin ve çalışanların özlük haklarının korunması hak ve hukukun gereği olduğuna inanmaktayız ve ilgililerin duyarlılığını beklemekteyiz. Sonuç itibari ile Türkiye Cumhuriyetine tabi tüm devlet kurum ve kuruluşlarını kapsayan Anayasa, Kanunlar, Tebliğler ve Kanun Hükmünde Kararnameler çerçevesinde açıklanan kapsam dışı personel tanımlamalarına rağmen TEDAŞ Genel Müdürlüğü dinamik genç beyinleri maruz bıraktığı bu pozisyon karşısında kendi bünyesinde kapsam dışı işçi olmadığını belirtmekte ısrar ederek söz konusu üniversite mezunu işçi personellerini sendikalı personel gibi nakil haklarının olmadığı yönünde tamamen kanunla bağdaşmayan bir uygulamayla karşı karşıya bırakmaktadır. Elektrik Mühendisleri Odası Antalya Şubesi olarak bizler emekten ve haktan yana tavır sergilenmesini ve bu konumda çalışan meslektaşlarımız ile işçilerin nakil hakları dahil tüm özlük haklarının verilmesini sağlayıcı düzenlemelerin bir an önce yapılmasının istiyor ve ilgilileri göreve çağırıyoruz.10.02.2011 İlhan METİN Elektrik Mühendisleri Odası Antalya Şubesi Yönetim Kurulu Başkanı
|
Tanıtım
ANTALYA ŞUBE
BASIN AÇIKLAMASI
23 NİSAN ULUSAL EGEMENLİK VE ÇOCUK BAYRAMI ÇELENK SUNMA TÖRENİNE KATILIM SAĞLANDI
