· ŞUBE Giriş Sayfası

 İZMİR ŞUBE

 
Şube Kapsamındaki İller:

 AYDIN   İZMİR   MANİSA 
 

EMO İzmir Şubesi
Haber Bülteni
SAYI: 408

Tüm Sayılar

 
TMMOB İzmir İl Koordinasyon Kurulu tarafından 17 Ekim 2009 tarihinde TMMOB’a bağlı odalarımızın üye ve öğrenci üyesi 140 katılımcı ile MMO Tepekule Kongre ve Sergi Merkezi’nde TMMOB Ücretli Çalışan ve İşsiz Mimar, Mühendis ve Şehir Plancıları İzmir Yerel Kurultayı düzenlenmiştir. Kurultayda üç konu başlığı davetli konuşmacıların sunumları ile birlikte ele alınmış ve tartışılmıştır. Kapitalizmin Krizi, Toplumsal Sınıflar ve Değersizleşme konusunda Prof. Dr. Ahmet Haşim KÖSE ve Yrd.Doç. Dr. Serdal BAHÇE ve TMMOB ve Üyeleri için Ücret Politikaları konusunda TMMOB İzmir İKK Kriz Çalışma Grubu adına Sabri İNCE ve Etkin Örgütlülük Araçları ve Sendikalaşma başlığı altında Kaya GÜVENÇ ile Alpaslan SAVAŞ konuşma yapmışlardır.
 

 Etkinliğin son bölümü ,katılımcıların görüş ve düşüncelerini aktardığı serbest kürsü şeklinde organize edilmiştir. Konuşmacıların ve delegelerin görüş, tespit ve önerilerinden derlenen ana başlıklar aşağıda verilmektedir. 

DURUM TESPİTLERİ, DEĞERLENDİRMELER

Sistem üzerine

• Kapitalizm doğası gereği sermayeyi ve yaşamları değersizleştirdiği gibi meslekleri de değersizleştirmektedir. Bu bağlamda MMŞP meslekleri saygınlığını yitirmekte, mesleki değerler aşınmaktadır. Artık üniversite mezunu olmak, iş bulmayı kolaylaştırmamakta hatta bir yanıyla zorlaştırmaktadır.

• Kapitalizmin insanı metalaştırması ile birlikte, bireyin kendini geliştirmesi, eğitmesi, değerli ve talep edilebilir sermayeye dönüştürmesi beklenmektedir. Sermayenin alanı piyasadır. Piyasada değerin yoksa "O zaman suçlu sensindir, kendini yeterince eğitmemişsindir." Bu durum toplumun suçlu olmasının, suçlanmasının temel nedenidir. İnsanın sermayeleşmesine karşı çıkılmadıkça, bu sürecin doğal sonucu olacaktır.

• Kapitalizmin özünde yatan, sermayenin ve emeğin vatanının olmamasıdır. En ucuz emek gücü neredeyse üretimi oraya taşıyan kapitalizm, dünyada birbirini görmeyen emekçilerin, hiç farkında olmadan birbirlerini tehdit etmelerine neden olmaktadır.

• Sistem nitelikli işgücünün zaman içinde yaşadığı kayıplar sonucunda çalışma koşullarında, gelir düzeyinde ve yaşam standartlarında niteliksiz işgücü ile aynı yaşam koşullarında asgari düzeyde ortaklaşmasını getirir. Meslekler, yaşam ve hatta tüm toplum değersizleşir ve en alt koşullarda eşitlenir. Toplum artık kendini ve sistemi bir bütün olarak tüm çıplaklığı ile görmeye başlar. Aydınlar sistemi sorgulamaya ve yeni sistemler aramaya başlar. Ama bu her zaman dönüştürücü ya da devrimci olmaz.

İşsizlik üzerine

• Yakın gelecekte işsizliğin azalması yönünde bir iyileşme olmayacak tam tersine her yıl işsiz sayısında ciddi artışlar yaşanacaktır. Yaşanan bu olumsuz sürece rağmen toplumsal refleks oluşmamakta, mevcut durumun, yoksulluğun ve işsizliğin giderek kanıksandığı gözlenmektedir.

• Ekonomik koşullar ve iş güvencesizliği nedeni ile çalışanlar hukuksal haklarını aramaktan dahi çekinmektedirler.

• Türkiye İstatistik Kurumu verileri, özellikle üniversite ve üstü öğrenim görmüş nitelikli işgücü arasında işsizliğin giderek arttığını göstermektedir. Üniversite mezunu olmayanlar arasında işsizlik oranında radikal artışlar olmadığı gibi, iş arama süreleri kısa,iş gücü devir hızları da yüksektir.

• Üniversiteden yeni mezun olanlar arasında işsizlik oranı Türkiye genel işsizlik oranın iki katına ulaşmıştır. TÜİK verilerine göre işsizlik oranı 12,4 iken İzmir de genç mühendisler arasında işsizlik %24,6 oranında tespit edilmiştir.

MMŞP, Sendikalaşma ve örgütlülük araçları üzerine

• Mühendislerin yüzde 80‘inden fazlası üretim sürecinin içinde yer almakta ve üretim sürecinin içinde emeğin entelektüel tarafını temsil etmektedir. Yani mühendislerin %80‘i ücretli çalışan ve işsizlerden oluşmaktadır. Sınıfsal kimlik içerisinde mücadele yöntemleri mesleklerin icra mecralarının değişmesi nedeniyle klasik emek örgütlenmelerine daha da yaklaştırmaktadır.

• Mühendisler yaptıkları işten ve aldıkları eğitimden kaynaklanarak çoğu zaman kendilerini işçi sınıfının içerisinde görmek yerine seçkinci bir anlayışla daha farklı bir konuma yerleştirirler. Bu durum MMŞP ‘lerin örgütlülük araçlarını etkin kullanmasına engel olmaktadır.

• Süreç analiz edildiğinde, mühendisler 657 sayılı kanun gibi bazı yasal düzenlemelerle birlikte tüm çalışanlarla aynı haklara tabii tutulmuş ve mesleki kimliklerine bağlı ayrıcalıklarını yitirerek sendikalaşma ihtiyacı duymuşlardır. Mühendisler 1962 anayasasının getirdikleri ile birlikte 1965‘li yıllarda kendi sendikalarını kurmaya başlamıştır. Fakat teknik eleman sendikalaşması darbelerle sekteye uğramış, bu konuda günümüzde de bir çalışma kalmamıştır.

• İşyerlerinde mühendisler "işveren vekili" statüsünde çalışıyor olmaları nedeni ile toplu iş sözleşmelerinde tarafların uzlaşması ile kapsam dışı bırakılmaktadırlar. Anti demokratik olan bu uygulamanın giderilmesi gerekmektedir.

• İstihdam biçimlerinin (evden çalışma, esnek çalışma, yarı zamanlı çalışma, ödünç iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışma, vb.) çeşitlendirilmesi ve aynı üretim sürecinde bulunan çalışanların farklı işverenler altına dağıtılması örgütlenmenin önünde önemli bir engeldir.

• Kapitalizm esnek çalışmayı yaygınlaştırmakta, çalışanları insani iletişim kurabilecekleri ortamlardan ve diğer çalışanlardan yalıtmaktadırlar. Bu durum çalışanların birbirlerine karşı güvensizliğini getirmekte, örgütlenmeyi engellemektedir.

• Kriz dönemlerinde işverenlerin ilk hedefi örgütsüz kesimlerdir. Çalışanların sendikalaşması ücretlerde artışı getirdiği gibi iş güvencesi de sağlamaktadır.

ÖNERİLER

• Kapitalizm içinde ücretli çalışanlar kendi emeğinin değerini belirleyememektedir. Mühendis de olsanız, işçi de olsanız, piyasadaki gerçek ücretinizi belirleyen, üretim araçlarının sahibidir, sermaye sınıfıdır. TMMOB, çalışanların ücretlerine, çalışma koşullarına (meslek odalarının en az ücret tanımlarının uygulanması, sigorta kayıtlarının bu ücret üzerinden olması) müdahil olmalı, bu süreçleri belirleme ve denetleme konusunda etkin mekanizmalar oluşturmalıdır.

• TMMOB gücünü çatısı altında birleşen meslek odası üyelerinden almaktadır. Güçlü TMMOB‘nin tek ve biricik şartı bu çatı altında örgütlenip, mücadele etmektir. TMMOB mücadelesini en başta devrimci sendikalarla ve diğer emek örgütleriyle birleştirerek, İMF‘ye, Dünya bankasına, yeni liberal politikalara, işsizliğe, mühendislik hizmetlerinin ve iş gücünün niteliksizleşmesine karşı devam ettirmeli ve örmelidir.

• Mühendislerin sendikal örgütlenme modellerine ilişkin (mevcut sendikalar içerisinde iş kollarına veya yeni kurulacak teknik sendikalarda meslek alanına göre) TMMOB sendikalar ile ortak oluşturacağı komisyonlarda çalışma yapmalıdır.

• MMŞP‘ların işe başlama ve işten ayrılma süreçlerinde ilgili meslek odalarının yasal olarak bilgilendirilmesi sağlanmalıdır.(örn: SGK‘ya yapılan bildirim.) Bu sayede oda üyelerinin iş kolları, çalışma, işsizlik ve ücret koşullarına ilişkin veriler daha rahat ulaşılabilir hale gelecektir. Üyemizin sosyal güvenlik giderlerinin çalıştığı firma tarafından tam ve eksiksiz yatırılıp yatırılmadığı da bu sayede sorgulanabilir.

• Ücretli çalışan ve işsiz MMŞP‘ler meslek odalarına, meslek alanlarına ve örgütlerine sahip çıkmalıdırlar. Ücretli çalışanlar meslek odalarındaki çalışmalara aktif olarak katılımları, meslek odalarının sınıf mücadelesinde katkısını arttıracaktır. İşyeri temsilcilikleri ve benzeri örgütlenme modelleri daha aktif hale getirilmelidir.

• Meslek odalar tarafından işsiz üyelere dönük ücretsiz eğitimler ve yeni mezun olan üyeler için "mesleğe hazırlık kursları" benzeri eğitimler arttırılmalıdır.

• Odalar üyelerin iş arama sürecinde ve hukuksal hakları konusunda aktif çalışmalar yürütmelidir.

• Kamu çalışanlarının meslek odalarına üyeliğini isteğe bağlı kılan Anayasanın 135. maddesinde değişiklik yapılması için meslek odaları ile ortak çalışmalar yapılarak üyeliğin zorunlu kılınması için çalışmalar yapılmalıdır.

• Özellikle kamu kurumları ve yerel yönetimlerde çalışan meslektaşlarımız yoğun siyasi baskı altında çalışmaktadır. TMMOB‘nin bu üyelere destek konusunda bir takım çalışmalar yürütmesi gerekmektedir.

• Kamuda farklı statülerde mimar ve mühendis istihdamının önüne geçilmesi için çalışmalar yapılmalıdır.