MERKEZ ADANA ŞUBE ANKARA ŞUBE ANTALYA ŞUBE BURSA ŞUBE DENİZLİ ŞUBE DİYARBAKIR ŞUBE ESKİŞEHİR ŞUBE GAZİANTEP ŞUBE İSTANBUL ŞUBE İZMİR ŞUBE KOCAELİ ŞUBE MERSİN ŞUBE SAMSUN ŞUBE TRABZON ŞUBE

   · ŞUBE Giriş Sayfası

 ANKARA ŞUBE

   · 

ŞUBE TARİHÇESİ

   · 

ŞUBE YÖNETİM KURULU

   · 

ŞUBE DENETÇİLERİ

   · 

ŞUBE ÇALIŞANLARI

   · 

KOMİSYONLAR

   · 

ÇALIŞMA PROGRAMI

   · 

ÇALIŞMA RAPORU

   · 

TEMSİLCİLİKLER

   · 

HABERLER

   · 

DUYURULAR

   · 

GÖRÜŞLER-RAPORLAR

   · 

BASIN AÇIKLAMALARI

   · 

YAZILI BASINDA ŞUBEMİZ

   · 

GÖRSEL BASINDA ŞUBEMİZ

   · 

BASINDAN SEÇTİKLERİMİZ

   · 

YİTİRDİKLERİMİZ

   · 

EVLİLİK DUYURULARI

   · 

YENİ DOĞAN DUYURULARI

   · 

İŞ YAŞAMI DUYURULARI

   · 

MİSEM EĞİTİMLERİ

   · 

EĞİTİMLER

   · 

IBAN DUYURUSU

   · 

AİDAT ÖDEME

   · 

İSTATİSTİKLER

 
Şube Kapsamındaki İller:

 AFYONKARAHİSAR   ANKARA   ÇANKIRI   ERZİNCAN   ERZURUM   KASTAMONU   KAYSERİ   KIRŞEHİR   KONYA   NEVŞEHİR   SİVAS   TOKAT   YOZGAT   AKSARAY   KIRIKKALE 
 

 
HUKUKİ DESTEK
 

EMO Ankara Şubesi
Haber Bülteni
SAYI: 2020.2

Tüm Sayılar

· 

GENEL

· 

SMM

· 

ÜYELİK İŞLEMLERİ

· 

MİSEM

· 

EMO E-POSTA

· 

FERDİ KAZA SİG.

· 

İMZA YETKİSİ

· 

ENERJİ VERİMLİLİĞİ

· 

SORUN SÖYLEYELİM

· 

ENERJİ KİMLİK BELG.

· 

ENAZ (ASGARİ) ÜCRETLER

· 

YAPI DENETİM

· 

E-İMZA

· 

MESLEKİ SORUMLULUK SİGORTASI

· 

LPG SORUMLU MÜDÜRLÜK

· 

EMBK

İPHONE ÜRETİCİSİ FOXCONN’UN ÇİN KANUNLARINI İHLAL ETTİĞİ ÖNE SÜRÜLDÜ, APPLE İNKAR ETTİ (WWW.DİKEN.COM.TR, 09.09.2019)


BASINDAN SEÇTİKLERİMİZ

 
Apple’ın üretici ortağı Foxconn’un, dünyanın en büyük iPhone fabrikasında kötü çalışma koşullarıyla ve yasanın öngördüğünden çok daha fazla geçici işçi çalıştırarak Çin’in işçi kanunlarını ihlal ettiği öne sürüldü.
 

Bloomberg`de yer alan habere göre yarın yeni ürünlerini yıllık etkinliğinde görücüye çıkartacak Apple, Çin iş kanunları denetim otoritesi (CLW) tarafından yayınlanan bir rapora göre Jengju kentindeki Foxconn fabrikasında birçok kanunu ihlal etti.

CLW raporunda fabrikadaki çalışma koşullarının Apple`ın kendi mesleki ahlak kurallarını da ihlal ettiği vurgulandı ve şunlar söylendi: "Apple tedarik zincirindeki çalışma koşullarında temel iyileştirmeler yapmalıdır ve bunu yapacak kapasitesi vardır. Fakat Apple ticaret savaşının maliyetlerini tedarikçileri aracılığıyla işçilerinden çıkartıyor ve Çinli işçilerden faydalanarak kar elde ediyor."

Rapora göre Çin kanunlarınca en fazla yüzde 10 olması gereken geçici işçi oranı ağustos ayında yüzde 50 civarındaydı.

Apple`dan yapılan açıklamada "Soruşturmanın ardından geçici işçi oranının standartlarımızın üzerinde olduğu tespit edilmiştir ve sorunun çözülmesi için Foxconn ile yakın bir işbirliği içinde çalışıyoruz" denildi.

Apple CLW`nin raporundaki iddiaları incelediğini ve iddiaların birçoğunun yanlış olduğunu savunduğu açıklamasında tüm fazla mesailerin gönüllü olarak yapıldığını ve zorla çalıştırmanın söz konusu olmadığını belirtti.

Apple tedarik zincirindeki kötü çalışma koşulları nedeniyle yıllardır eleştiriliyor ve şirket üretici ortaklarını fabrika koşullarını iyileştirmeleri için uyarıyor. Öte yandan Foxconn gibi büyük üreticilerin üretimi hızlandırmak için her yıl tatil döneminde binlerce geçici işçi alarak talebi karşılamaya çalıştığı belirtiliyor.

CLW`nin fabrikada gizli işçi çalıştırarak ve birçok Foxconn işçisiyle görüşmeler yaparak hazırladığı rapordan satırbaşları şöyle:

2018 yılı boyunca fabrika çalışanlarının yüzde 55`i geçici işçilerden oluşuyordu. Bu rakam ağustosta yüzde 50`ydi ve ağustos ayının ardından öğrenci stajyerlerin okullarına dönmesiyle yüzde 30`a geriledi. Öte yandan üst sınır yüzde 10 olduğu için bu oran da hala kanunları ihlal anlamına geliyor.

    Üretimin arttığı dönemlerde istifalar kabul edilmedi.

    Bazı geçici işçilere vaat edilen ikramiyeler verilmedi.

    Öğrenci işçiler üretimin yoğun olduğu dönemlerde öğrenci işçilerin mesai yapması yasak olduğu halde fazla mesai yaptı.

    Bazı işçiler her ay en az 100 saat fazla mesai yaptı. Yasalarca konulan üst limit ise 36 saat fazla mesai.

    İşçiler bazen fazla mesai ücreti verilmeden gece toplantıları için fabrikada kalmak zorunda kaldı.

    Fabrika çalışanlara yeterli koruyucu ekipman sağlamadı.

    İş yaralanmaları fabrika tarafından rapor edilmedi ve sözlü taciz sıklıkla karşılaşılan bir durum.

 

 

 

Bağlantılar

www.diken.com.tr/iphone-ureticisi-foxconnun-cin-kanunlarini-ihlal-ettigi-one-suruldu-apple-inkar-etti/
 


EMO ERZURUM İL TEMSİLCİSİ NAMİYE SINIRKAYA, SÜS HAVUZLARINDA YAŞANAN TEHLİKELERİ ERZURUM TV100’E DEĞERLENDİRDİ

23.07.2020
 


Çok Okunanlar


YÜKSEK GERİLİM TESİSLERİNDE İŞLETME SORUMLULUĞU PRATİK EĞİTİMİ DÜZENLENDİ

EMO ANKARA ŞUBESİ 17. DÖNEM YÖNETİM KURULU BAŞKANI NECATİ İPEK YAŞAMINI YİTİRDİ

EMO ERZURUM İL TEMSİLCİSİ NAMİYE SINIRKAYA, SÜS HAVUZLARINDA YAŞANAN TEHLİKELERİ ERZURUM TV100’E DEĞERLENDİRDİ

SOSYAL MEDYAMA DOKUNMA

YÜKSEK GERİLİM TESİSLERİNDE EĞİTİM DÜZENLENDİ (SONSÖZ, 17.09.2020)

NÜKLEER KARŞITI PLATFORM: METSAMOR NÜKLEER SANTRALI’NIN HEDEF ALINMASINI KINIYORUZ!

EMO ERZURUM İL TEMSİLCİSİ NAMİYE SINIRKAYA, SÜS HAVUZLARINDA YAŞANAN BÜYÜK TEHLİKEYİ ERZURUM TV100`E DEĞERLENDİRDİ. (ERZURUM TV100)

YÜKSEK GERİLİM TESİSLERİNDE İŞLETME SORUMLULUĞU EĞİTİMİ (ELEKTRİK DÜNYASI, 29.07.2020)

Okunma Sayısı: 10


Tüm Basından Seçtiklerimiz

Sayfayı Yazdır



 
Oda aidatlarınızı kredi kartınızla güvenli bir ortamda ödeyebilirsiniz.
ÜYE HAKLARI VE GÜVENLİ AİDAT ÖDEME
 

COPYRIGHT © 2005-2020 TMMOB ELEKTRİK MÜHENDİSLERİ ODASI GENEL MERKEZİ
IHLAMUR SOKAK NO:10 KIZILAY/ANKARA
TEL: +90 (312) 425 32 72 (PBX) - FAKS: +90 (312) 417 38 18


 
 
Key Yazılım Çözümleri A.Ş.