|
OGER kamuya geçme hakkından 28 Şubat'a kadar vazgeçerek Türk Telekom'da kalmayı seçecek olan çalışanlara, beş yıla kadar uzayan iş güvencesi, süresi dolmadan önce işten çıkarılmaları halinde, iş güvencesinin süresi doluncaya kadar maaş ödemeyi taahhüt etti.
Buna göre beş yıllık iş güvencesi verilen bir Telekom çalışanı bir yıl sonra işten çıkarılırsa dört yıl daha Tekelom'dan maaşını almaya devam edecek. İş güvencesi vaat ederken aynı zamanda 'işten çıkarılma da olabilir' diyen ve buna yönelik de tazminat vaad eden Oger'in samimiyeti ise merak konusu.Türk Telekom hisselerinin yüzde 55'inin Oger Te-lekom'a devredilmesiyle birlikte çalışanların, Telekom'da mı kalacakları yoksa başka bir kamu kurum ve kuruluşuna mı geçeceklerine ilişkin tercihte bulunmaları için 12 Nisan 2006'ya kadar tanınan süre 28 şubat'a çekilmişti. Telekom'da kalmak isteyenlerin sözleşme imzalayarak kamuya geçme hakkından vazgeçmeleri halinde, Telekom'daki çalışma sürelerine bağlı olarak beş yıla kadar iş güvencesi sağlanacağı, mevcut ücretlerine yüzde 35'e kadar zam yapılacağı ve bir maaş tutarında da özel ikramiye alacakları belirtilmişti. İŞTE VURUCU MADDE
Ancak sözleşmesi, İş Kanunu'nun 25'inci maddesindeki haklı sebeplere göre feshedilenlere ise söz konusu tazminat ödenmeyecek. İş Yasası'ndaki haklı sebepler sağlık, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve diğer zorunlu nedenler olarak sıralanıyor. Telekom'un hazırladığı sözleşmede çalışanlar aleyhine en önemli koşul ise işten ayrıldıktan sonra bir yıl süreyle Türk Telekom'la rekabet içerisinde olan bir şirkette çalışmama yükümlülüğü getirilmesi oldu.
|
Tanıtım
ANKARA ŞUBE
YAZILI BASINDA ODAMIZ
ÜYELERİMİZ İÇİN ÜCRETSİZ UDEMY EĞİTİMİ: MÜHENDİSLER İÇİN YAPAY ZEKA ARAÇLARI 
